本论文研究的范畴属于中国的干部人事制度改革,围绕科学选拔党政领导干部问题,文章提出应当如何认识增强党政领导干部选拔竞争性的重要性和必要性,在分析当代中国党政领导干部选拔制度形成与发展及其竞争性,参考借鉴国外发达国家官员选拔做法经验后,再对当前中国党政领导干部选拔存在问题进行反思,据此提出中国党政领导干部选拔增强竞争性的总体思路、应坚持的原则和采取的措施。文章指出,竞争是自然界的生存法则和人类社会前进的动力。建设高素质的党政领导干部队伍,需要增强干部选拔的竞争性,这是坚持马克思主义的内在要求;是解决干部选拔缺乏竞争性的迫切需要;是实现我国党政领导干部选贤任能目标的必然举措。增强中国党政领导干部选拔竞争性,必须坚持党管干部、竞争择优、能上能下的基本原则,积极稳妥、循序渐进地推进党内干部党内竞争、党外干部社会竞争,制定科学的候选职位竞岗条件,完善候选职位竞岗程序和方式,建立合理的党政领导干部职务退出机制,实行全面的党政领导干部职务任期制,退职党政领导干部按新任职务开展工作和享受待遇,切实加强对党政领导干部选拔的监督检查,完善竞争性选拔党政领导干部的国家保障体制机制。