基于互联网的有效的人力资源招聘活动探讨

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该论文对基于互联网的有效的人力资源招聘活动进行了探讨.作者首先论述了人力资源招聘的基本概念,然后阐述了基于互联网的人员招聘的基本内涵,并探讨了用人单位、求职者和人力资源网站对网络招聘有效性的影响.在此基础上,作者从实践出发,对上海施耐德公司网络招聘的动作进行了分析,并以著名的人力资源网站"无忧工作网"为例具体探讨了网站为用人单位和求职者提供了一些建议.
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