在我国资本市场中,家族企业具有举足轻重的地位,其管理者异质性致使管理者能力对盈余质量产生不同影响。本文以2011-2014年深沪两市A股上市家族企业的经验数据为研究样本,实证检验了家族企业管理者能力与盈余质量之间的内在联系,研究发现家族企业管理者能力与盈余质量显著正相关,表明家族企业管理者能力越高,盈余管理程度越低,盈余质量越高。本文共分五章。第一章为绪论;第二章为文献综述,梳理和总结了国内外有关盈余质量研究、家族企业与盈余质量关系研究、管理者能力与盈余质量关系研究等文献,并进一步分析和探讨未来尚需解决的问题;第三章是理论基础与研究假设,包括界定家族企业、管理者能力与盈余质量的有关概念,阐述并分析委托代理理论、高层梯队管理理论以及人力资本理论等理论基础,据此提出研究假设;第四章是研究设计和实证分析,包括样本选取与数据来源、变量定义、模型构建以及实证检验;最后是本文的结论,包括总结全文的研究成果并提出政策建议,指出本文研究的局限性以及未来研究展望。本文得到的主要结论包括:1.家族企业盈余质量高于非家族企业盈余质量。由于家族企业自身的特殊性,第一类代理问题相对较小,而企业的盈余质量主要受到高层管理者的直接影响,家族企业业主与管理者之间的代理问题对家族企业盈余质量的影响更为显著,而且家族企业业主可以对管理者实现有效的监督,因而管理者操控盈余的机动主义动机相对较小,家族企业的盈余质量相对较高。2.家族企业管理者能力越高,企业的盈余质量越高。家族企业能力越高的管理者,越能有效利用企业各种资源,分析出更为可靠的前瞻性信息,从而释放真实盈余信息,提高盈余质量。3.与外聘职业经理人相比,由家族成员担任管理者其能力对盈余质量的正向影响更为显著。家族企业独特的人力资本优势,使家族成员较早的“社会化”,同时家族成员是家族财富的传承者,操纵盈余的可能性很小。4.与非创业型家族企业相比,创业型家族企业管理者能力对盈余质量的正向影响更为显著。创业型家族企业管理者是企业核心业务的创立者,并在企业担任高管职务,与非创业型家族企业管理者相比,其操控盈余的可能性较小。