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随着中国加入WTO和社会主义市场经济体制的建立和完善,中国非营利组织获得了前所未有的发展机遇,同时也面临着更加激烈的市场竞争所导致的挑战,即如何在市场竞争中生存和发展。优秀经理人才的匮乏严重制约着非营利组织竞争力的提高和健康发展。而优秀经理人才匾乏的一个重要的原因是中国非营利组织管理者的非职业化和非专业化,缺乏吸引人才、激励人才、监督人才的一整套完整的制度,还没有形成类似西方发达国家(如美国)的职业经理人制度。本文对中国非营利组织引入职业经理人及职业经理人制度建设的研究,将有利于丰富非营利组织管理理