互联网科技的飞速发展打破了工作与家庭的界限,工作与家庭生活变得更加紧密相连。工作和家庭之间能否积极互动是越来越多的人选择雇主时考虑的主要因素之一,这也是目前组织需要关注的员工福利。而如今大多民营企业的福利制度长期未做调整,其保障和激励效果很难实现最大化,忽视了其吸引人才留住人才的雇主品牌作用。因而,本研究将探索适合民营企业的,能促进工作与家庭积极关系的福利制度构成,其次讨论其福利制度对雇主品牌吸引力的影响。本研究首先通过传统量表开发范式,从概念界定、生成题项、量表提纯到验证量表界定工作-家庭福利制度及其四个维度,即灵活工作安排、衣食住行安排、组织资助项目和家庭关怀项目。其次通过工作-家庭丰富化为中介,讨论工作-家庭福利制度对雇主品牌吸引力的影响。利用SPSS22.0初步处理两点数据,进行描述性、信度、和相关性分析,再结合AMOS21.0的验证性因子分析和中介Bootstrap方法来验证假设。研究结论表明,灵活工作安排、衣食住行安排、家庭关怀项目对工作-家庭丰富化有显著的正向影响;工作-家庭福利制度对雇主品牌外部吸引力有显著的正向影响;灵活工作安排、组织资助项目对雇主品牌内部吸引力有显著的正向影响;工作-家庭丰富化在灵活工作安排、衣食住行安排、家庭关怀项目影响雇主外部品牌吸引力起中介作用;工作-家庭丰富化在灵活工作安排影响雇主内部品牌吸引力起中介作用。然而,组织资助项目对工作-家庭丰富化的正向关系,衣食住行安排、家庭关怀项目对雇主品牌内部吸引力的正向关系,工作-家庭丰富化在组织资助项目影响雇主外部品牌吸引力的中介作用,工作-家庭丰富化在衣食住行安排、组织资助项目、家庭关怀项目影响雇主内部品牌吸引力的中介作用均未得到验证。因此据假设验证的结果对企业在管理制度方面提出合理建议。一、管理者应当树立员工家庭责任感的雇主意识。二、积极打造注重员工工作与家庭关系的外部雇主品牌形象。三、努力形成工作家庭和谐文化氛围的内部雇主品牌价值。