自党的十八大召开以来,我国经济社会、内政外交各领域都取得了新的突破,党中央也加大了管党治党的工作力度,在政府机关、国有企事业单位掀起了反腐倡廉的工作热潮。近年来,党中央通过开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动,教育党员干部守初心、担使命,在基层政府行政职能不断转变、工作职能职责不断调整的同时,加强基层公务员队伍建设,提高他们的履职尽责能力。受基层政府扶贫、信访、维稳等急难险重任务的影响,基层公务员工作压力较大,更易产生职业倦怠。当前,我国正在加紧服务型政府的建设,如何有效改善基层公务员职业倦怠问题,对于提升服务群众的水平和政府的公信力意义重大。为研究目前基层公务员的职业倦怠情况,本文以辽宁省本溪县基层公务员为研究对象,系统梳理国内外相关文献,总结归纳相关理论,结合本溪县目前基层公务员队伍建设及经济社会实际情况,运用问卷调查及个别访谈相结合的方式对本溪县基层公务员职业倦怠问题进行分析研究。通过调查研究,系统梳理、总结提炼本溪县基层公务员产生职业倦怠问题的原因,自我认识存在偏差、自身能力不足,工资福利较低、岗位职责不清,社会期望过高、舆论压力较大等均是引发本溪县基层公务员职业倦怠的重要原因。在实证分析的基础上,笔者认为,在个人层面上,公务员个体要提高自身认识程度,加强自身学习培训,建立良好的人际关系;在组织层面上,要进一步完善基层公务员选拔任用制度,健全薪酬福利体系,改进考核激励相关机制,不断加强组织文化建设;在社会层面,建立合理社会期望,加强社会广泛监督,引导媒体正面宣传。基层公务员的职业倦怠问题单从某一方面进行改变是远远不够的,只有公务员自身加强努力,组织系统采取一些有效措施,社会公众广泛参与改善,基层公务员的职业倦怠问题才可能得到有效缓解,也才能进一步提高基层公务员的工作积极性,更多地发挥出他们的聪明才智,提高政府的行政效率,将我国的社会主义现代化建设推向前进。