【摘 要】
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在市场经济不断发展和完善的背景下,企业所面临的竞争不断加剧。在当前的企业管理中,绩效考核逐渐成为企业重要的发展战略之一,受到越来越多企业的重视。实施有效的绩效考核
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在市场经济不断发展和完善的背景下,企业所面临的竞争不断加剧。在当前的企业管理中,绩效考核逐渐成为企业重要的发展战略之一,受到越来越多企业的重视。实施有效的绩效考核能够提升员工的工作积极性和创造性,进而增强企业的整体发展实力,增强企业的整体竞争力,实现企业的健康长期发展。随着员工绩效考核方法和理论的不断发展,学术界和企业界对其不断进行深入研究和实践,出现了大量的研究成果。W公司作为一家以提供金融产品和服务的小型企业,其发展的规模不断扩大,市场影响力不断加大,但是其员工绩效考核体系还存在诸多的问题,这在很大程度上阻碍了W公司员工的工作效率,使得w公司在发展的过程中不断遇到新的问题。本文在此基础上采用调查问卷的形式对其员工绩效考核体系进行分析和研究,指出其存在的问题及其原因,并对其绩效考核机制进行设计和优化,增强其绩效考核体系的有效性,进而不断促进w公司实现健康长期发展。
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