当前,股权激励机制正受到国内外理论界、政府和公司的高度关注。在欧美等成熟市场,股权激励被视为解决现代企业委托--代理问题的重要途径。在我国,股权激励还是一个新生事物,今后的几年内,上市公司推行各自的高管股权激励计划必将成为一个主要的趋势。但实际的操作中并没有已有的经验可循。随着我国证券市场的迅速发展,企业将面临越来越多的与股权激励有关的问题。可以说,目前我国股权激励的发展和其制度建设正处在一个非常关键的阶段。 论文首先在对股权激励内容进行概述以及股权激励的基础理论系统回顾的基础上,对前人的研究成果进行了细致的总结与分析,接下来本文概括了我国股权激励现状。在现有理论和实证分析框架的基础上,选择已经实施股权激励计划的公司作为研究对象,运用实证的研究方法,具体从激励对象、激励比例、激励有效期、初始行权价格以及行权条件五个方面建立实证回归模型,研究激励要素与公司绩效的相关关系。本文得出结论：(1)除董事、监事外,高管人员、中层管理人员、分公司高级管理人员以及核心技术人员的获授比例同公司绩效之间存在显著正相关关系。但是国外公司股权激励计划中对激励对象越来越广泛的设计和趋势,在中国目前市场情况下并不适用。(2)公司用于激励的股份占公司总股本的比例同公司绩效的关系表现为一种复杂的曲线关系。(3)股权激励方案有效期与公司的绩效存在正相关关系。(4)行权价格高低的设计同绩效成正相关关系,行权条件高低与公司绩效也成正比例相关。 根据上述实证结论,本文认为要使股权激励制度在中国真正发挥其应有的作用,应针对上述结论设计有效的激励计划,不断完善股权激励的实施计划。从而推进我国股权激励的进程。到目前为止,国内外的研究很少涉及股权激励具体方案要素与公司绩效的相关关系,笔者希望通过本文的研究,为我国上市公司股权激励计划的制定与实施提供一些参考。