H公司营销战略研究

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伴随着中国政治、经济和通信市场环境日趋渐进的成熟,通信行业逐步转变为信息服务业,该行业的发展影响甚至改变了人们的生产和生活方式。H公司是一家省级通信企业也在大环境的影响下逐步转变为信息服务企业,如何在新的市场和机遇下,理性面对产业格局和竞争格局的变化,通过形成高度符合当前产业格局和竞争格局的市场营销战略,抓住发展机遇、迎接挑战,对H公司的长远发展具有重要的现实意义。本文从信息服务行业的整体发展形势入手,结合行业和竞争对手情况分析,运用PEST分析方法、SWOT分析方法阐述H公司营销战略的规划和保障措
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基层公立医院不但要为社会提供优质的医疗服务,与同地区其他医院展开竞争,还要满足本单位职工的薪酬、福利待遇要求,这就要求医院必须有两支队伍,一支专业技术过硬、服务能力强、团队结构合理、人员分布恰当的人才梯队,另一支为高素质、高水平的管理人才队伍。目前大部分基层公立医院存在人力资源成本高、社会收益低、经济效益低的问题,因其人力资源管理仍停留在传统单一、僵硬的人事管理模式中,管理层对人力资源管理的重要性
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为全面推进社会主义新农村建设,提升基层干部整体素质,党中央制定并实施了大学生村官计划,其不仅有利于人才在城乡之间的合理流动,而且在解决大学生就业问题方面发挥出了巨大作用。如今大学生村官规模越来越大,鉴于其特殊性,整个社会对其的重视程度也越来越高。2008年至今,苏州市吴江区一直在实行“一村(社区)一名大学生计划”,公开性地面向整个社会招聘大学生村官。在多方的共同努力下,大学生村官计划收到了可喜的成
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自大学生村官工作于2008年正式启动以来,国家、社会对此颇为关注,学术界投入不少精力进行研究。近些年该政策取得的成果喜人,各界有目共睹,但由于先天机制设计的不足与实施过程中的实际制约,导致目前大学生村官队伍不够稳定,无法充分有效发挥其人力资源效用。为了保证大学生村官长效机制和可持续发展,形成“下得去、待得住、干得好、流得动”的公共人力资源良性循环已经迫在眉睫势在必行。研究和解决大学生村官流动管理中
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"人才资源是第一资源",政府中"人"是最重要的资源,是最大潜力的"活"资源。因为政府行使国家政治、经济、文化职能和社会公共服务职能,在一个国家的发展中具有特殊地位,其人力资源管理工作受到世界各国的广泛重视。因此如何推动政府,尤其是基层政府人力资源管理的改革与完善,成为世界各国广泛研究的重要课题。我国政府的人力资源管理自2006年(《中华人民共和国公务员法》施行)开始已经从传统的人事行政管理向现代人
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事业单位人事制度改革的目的是要建立新的充满生机与活力的用人机制,主要通过实行岗位设置管理制度,实现事业单位职工由身份管理向岗位管理、终身聘用向合同聘用,固定薪酬向绩效薪酬的三大转变。党的十八大中具体指出深化干部人事制度改革是建设高素质执政骨干队伍的重要途径,这就为深化干部人事制度改革,完善岗位设置管理制度提出了新的更高的要求。截止2013年4月,T市99%的事业单位完成了岗位聘用并兑现工资。笔者全
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制造业是关系国计民生的一个重要行业,随着和谐社会的不断完善和发展,制造业的行业安全越来越受到重视,诸如,企业粗犷式发展不断破坏生态环境,职工的安全条件总体较低等,这些情况都亟待需要解决。在我国经济持续较快发展,在世界经济的舞台上已名列前茅情况下,企业应为社会的稳定、和谐贡献自己的力量,认真践行相应的社会责任。本文通过对之前学者研究成果的归纳总结,以相关理论为基础,结合我国制造业企业的实际情况,选取
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改革开放以来,我国市场经济逐步发展,市场中也存在严峻的竞争,企业在面临各种竞争时采取各种相关措施使自己的利润乃至整个供应链都获得最优。在市场经济中,对供应商和零售商而言,除了价格以外,服务也是促进销售的一个重要要素,供应链的机能不但受价格要素的影响,同样还受到服务水平要素的制约。而服务补贴也已成为学术界研究的热点。本文在概括国内外学者对供应链中存在传统渠道和在线零售渠道前提下,两种渠道提供服务的协
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