一直以来，工会实践在美国、英国、法国、德国、日本、澳大利亚等西方发达国家以及新加波、韩国等新兴工业化国家的企业活动中占据着重要角色，工会实践在维护员工经济权益、保证员工工作场所的公正性、提高员工所在企业的效率和效益等方面受到实践界和理论界广泛关注，尤其是其与企业绩效的关系研究。但在中国内地对于工会实践与企业绩效关系的研究却很少，究其原因主要是由中国工会所处地位和所起作用决定的。在改革开放以前，中国工会并不是通过组织罢工、谈判等途径来维护员工经济权益和改善员工工作条件，而是作为党政机构在企业的功能延伸性组织，此时工会自然不会对企业绩效的提高产生实质性影响和作用；但在社会经济转型阶段，中国的工会建设发生了重大而深刻的变化，中国工会地位不断提高，工会的相关问题如工会实践与企业绩效的关系等问题已经显露在国内研究者的视野中。由于中国工会职能与欧美等发达国家工会职能存在差异，欧美等发达国家的工会实践对企业绩效影响的研究结论不能完全适用于中国。论文在对国内外文献梳理的基础之上，通过深度访谈等研究方法，探索性的构建了中国情境下以积极的劳资关系氛围和消极的劳资关系氛围为中介变量的工会实践对企业绩效影响的概念模型，重点对工会实践的维度和影响企业绩效的机理展开分析，并以江苏地区320名非国有制企业的员工为研究样本，对模型进行了验证。研究结果表明：工会实践的参与职能、教育职能和维护职能与企业绩效呈正相关关系，且参与职能和教育职能对企业绩效的影响比维护职能更显著，工会实践的建设职能与企业绩效无显著相关关系；工会实践和积极劳资关系氛围呈显著正相关关系；工会实践和消极劳资关系氛围呈显著负相关关系；积极劳资关系氛围和企业绩效呈显著正相关关系；消极劳资关系氛围和企业绩效呈显著负相关关系；积极劳资关系氛围在工会实践和企业绩效间起部分中介作用；消极劳资关系氛围在工会实践和企业绩效间起部分中介作用。对这些问题的探讨和解答，可以为研究工会实践与企业绩效的关系提供理论依据和现实指导意义：从理论上说，本研究将国外比较完善的研究理论和结论应用于中国非公有企业背景下，并通过实证分析验证其理论的适用性，为研究和谐劳资关系氛围下的工会实践提供了理论框架，同时为企业绩效的研究开辟了新的视角。从实践上说，有利于进一步指导中国内地企业与工会关系的建设，加强工会与企业的合作，构建和谐劳资关系氛围，对企业的发展具有重要的现实意义。