目前我国正在出台以“三孩政策”为代表的促进生育的政策,但是在这一政策背景下,我国目前的女性劳动权益保障制度的确面临着许多困境,主要体现在女性劳动者受到就业性别歧视,女性劳动者“四期”权益未得到充分保护,女性劳动者生育权益保障不够等。这些问题的存在,也会反过来影响到“三孩政策”的顺利实行。导致目前我国女性劳动权益保障困境的原因主要有:传统性别文化深刻影响用人单位,现行保障女性劳动权益的法律中存在不利于实现男女平等的条款,我国在反就业歧视领域缺乏保障女性劳动权益的专门性法律,女性劳动权益与用人单位经营自主权存在冲突,用人单位违法成本低等。为解决目前我国女性劳动权益保障面临的困境,更好地推动三孩政策的实现,通过分析,并结合我国的具体国情,本文认为主要需要从四方面入手解决目前我国女性劳动权益保障存在的问题。首先是完善女性劳动法律保障制度体系,如制定社会性别影响评价制度,加快出台《反性别歧视法》。其次加大现行保障女性劳动权益的法律制度的实施力度,如加强劳动监察法律制度实施力度,加强女性生育权益保障制度实施力度,加强对违法用人单位的民事和行政惩处力度等。再次是完善女性劳动权益的社会保障建设,通过出台保障用人单位经济权益的配套措施,重视对用人单位社会责任意识的培养等方式来实现。最后是探索建立“怀孕女性劳动者替代制度”。