中小型企业是国家经济发展的重要组成部分,人才是企业发展的关键,人才测评是人才引进工作的关键部分。科学的人才测评能够帮助企业对人才的专业技能、性格特征和综合能力进行合理量化,通过量化指标快速筛选出适合企业发展的人才。而当前人才测评主要关注人才测评标准研究,很少关注人才测评与后续人才表现之间的关系,这造成人才测评不能直接反应雇佣质量,无法保证人才测评的准确性。因此为了研究人才测评与员工绩效相关性,以JD工业园中小企业招聘的员工为研究样本,将样本分为技术密集型企业员工和劳动密集型企业员工,分析不同类型企业员工绩效和稳定性与人才测评要素、测评工具的相关性,判断人才测评要素的信度和测评工具的效度。通过分析结果为今后人才测评的要素和工具选择提供理论依据,为JD工业园中小企业优化人才测评流程,提高人才测评结果的信度和测评工具的效度,提高企业人力资源效率,降低企业人才选拔的成本,提供借鉴。围绕发现问题,分析问题,解决问题的思路开展如下研究:(1)对JD工业园企业情况进行描述,并对园区企业进行分类,将园区企业分为技术密集型和劳动密集型企业,分别描述其招聘情况和人才测评流程,并对其进行案例分析,分析不同类型企业招聘需求和招聘喜好,为人才测评效果的统计分析提供框架支持。(2)通过对人才测评要素与员工绩效统计,分别分析劳动密集型和技术密集型企业人才测评要素与员工绩效间的关系,根据分析归纳出人才测评的不同要素对员工绩效影响,测评要素统计结果为人才测评元素选择提供数据依据。(3)通过对人才测评工具与员工绩效统计,分别分析在劳动密集型企业和技术密集型企业中的分组区分度,员工人才测评得分与员工绩效是否正相关,根据分析得出评测工具的有效性,对具有区分度的测评工具进行二次分析,分析其组内和组间区分度,明确测评工具具体筛选效果。(4)根据对人才测评要素和人才测评工具的统计学结果,分别给出劳动密集型企业和技术密集型企业的人才测评优化措施,为提高人才测评有效性和准确性提供合理有效的建议,形成有效的人才反馈机制。以上研究有效降低企业人才测评成本,通过相关性反馈提高人岗匹配度,以此提出一系列可行的建议,为企业提供有效的借鉴。综上,期望通过对JD工业园中小企业人才分析,以及借助对人才测评与员工绩效的统计学分析,找出人才测评要素、人才测评工具二者与员工绩效的相关性并开展进一步的研究,为JD工业园中企业人才测评优化提供理论依据和测评建议。