科技人才是新知识的创造者、新技术的发明者和新学科的创建者，是经济社会发展的第一资源，是加快经济转型的主力军。人才效能是度量人才对经济贡献的重要指标，最高限度的发挥科技人才的效能是全社会努力追求的共同目标。对科技人才进行有效的评估是发现、选拔、培养、使用科技人才的基础和依据，也是科技人才激励机制的重要组成部分。加强科技人才效能评价工作，有助于我们发现科技人才队伍建设过程中存在的问题和不足，采取切实措施进一步加强科技人才队伍建设，提高科技人才效能。本文首先对国内外有关科技人才效能评价的理论及方法进行了研究，在对科技人才相关概念界定及特征分析的基础上，扩展了科技人才效能的概念。通过文献综述法收集各学者评价科技人才效能方面的指标，基于生态理论视角构建了全面的科技人才效能评价指标体系。构建的指标体系共包括科技人才投入、科技人才生态环境和科技人才产出三个维度，共五个层次，21个指标。接下来，成立了专家小组，各专家根据萨蒂的相对重要性等级表对各指标进行打分，运用层次分析法对各指标赋予权重，然后运用模糊数学综合评判方法对江西省科技人才效能进行了实证研究。实证结果显示，江西省科技人才效能的模糊综合评价值为0.5332，低于全国平均水平0.6994。最后，选取了湖北省、湖南省、江西省这三个省份做比较分析，并对评价方案的数据进行了预处理，通过比较发现，湖北省和湖南省科技人才效能水平接近，略高于全国平均水平，而江西省与这两个省份的差距较大，据此对江西省科技人才效能存在的问题进行了深入思考，系统地提出了提升江西省科技人才效能的政策建议。