【摘 要】
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面对中国市场经济发展的大潮,研发企业的可持续发展势必依赖于管理水平的提升和关键技术人才的保留。绩效管理改进是企业提升业绩开启内在引擎的必然手段,是保持企业强盛生命力的原动力。本论文基于对YJ公司绩效管理深入研究的基础上,结合科研企业的特点,以项目管理为出发点建立基于项目经理责任制的绩效评价模型,重新设计了一套科学合理的绩效考核指标体系,优化绩效考核体系实现管理上的突破。本文由四个部分,六个章节构成
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面对中国市场经济发展的大潮,研发企业的可持续发展势必依赖于管理水平的提升和关键技术人才的保留。绩效管理改进是企业提升业绩开启内在引擎的必然手段,是保持企业强盛生命力的原动力。本论文基于对YJ公司绩效管理深入研究的基础上,结合科研企业的特点,以项目管理为出发点建立基于项目经理责任制的绩效评价模型,重新设计了一套科学合理的绩效考核指标体系,优化绩效考核体系实现管理上的突破。本文由四个部分,六个章节构成。第一章绪论是本文的第一部分,着重介绍了研究的背景、目的和意义,研究的内容、技术路线和方法,以及研究的指
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心理培训作为员工培训的一种,在组织的发展中发挥着越来越重要的作用。心境作为人的一种潜在心理状态,影响着人的生活、工作和学习,将员工心境的塑造融入员工心理培训中,探究根源,系统考虑、把握要点,加强员工良好心境的塑造,意义重大。论文采用了文献分析法、问卷调查法、层次分析法、模糊综合评价法等研究方法分析某市人民医院心理培训的现状及存在的问题,提出了基于良好心境塑造的人力资源培训体系,并给出了实施保障建议
随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和不断向前发展,事业单位仍沿用过去国家机关的管理体制和机制,已经难以适应时代的需求。各级各类事业单位在管理过程中暴露出许多不可调和的问题,事业单位体制改革势在必行。然而,事业单位薪酬制度不仅关系到事业单位广大干部职工的切身利益,而且与事业单位各项改革密不可分,是人事制度改革的核心内容,直接影响到大家的工作积极性和创造力,建立一套科学合理、公平高效的薪酬制度,有
资源枯竭型城市,是资源型城市发展进入衰退期的产物,必然出现在资源型城市的发展过程中,从20世纪60年代到70年代这段时间开始,许多发达国家中,一批知名的资源枯竭型城市相继走上了转型发展的道路。资源枯竭型城市转型既是世界性城市发展趋势之一,也是世界性城市发展难题之一。影响资源枯竭型城市转型的因素有很多,如产业结构、经济发展政策、替代性产业的寻找等等,但是其中影响最重要的因素还是人力资源。本文以乌海市
《就业促进法》中提出市级以上人民政府应当在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作,就业专项资金补贴政策从2009年起作为政府促进就业的重要手段依法开展实施。惠州市从2009年起,由省财政转移支付约4.5亿元省级就业专项资金,用于支持惠州市高校毕业生就业创业、小额担保贷款、就业困难群体的就业扶持等项目的补助。就业专项资金的投入在一定程度上有效为各类人群提供良好的就业援助,但仍然存在资金使用效益较
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