随着我国股权分置改革的实施,现代企业制度逐渐在我国建立起来,越来越多的公司采用股权激励这种新型的分配方式,以完善公司治理结构,提高企业的综合竞争力。随着国际化进程的不断加快,作为国民经济基础产业的矿山冶金行业担负的经济社会责任日益加大,林州重机作为矿山冶金机械设备制造企业,是矿山冶金的上游企业,也面临着新的机遇和挑战。林州重机上市之后,立即实施股权激励,希望借此降低代理成本,防止人才流失,提高企业绩效。基于此,本文通过分析林州重机股权激励实施效果和方案设计要点是有其意义的。本文以案例分析的方式,研究股权激励对林州重机集团股份有限公司的影响。采用规范研究与案例研究相结合的方法,以理论分析指导案例分析,以案例分析印证理论分析,最后得出本文的结论。通过选取有代表性的案例,以个案的形式探究股权激励对我国上市公司的相关影响,综合评价我国上市公司股权激励方案的设计和执行,希望能够为上市公司实行合理、有效的股权激励方案提供一定的参考。本文主要内容如下：首先阐述了本文的研究背景、研究意义、文献综述、研究方法和技术路线；其次对股权激励的理论基础进行了介绍,包括股权激励的概念、理论、模式和契约要素；案例分析了林州重机股权激励实施的背景,然后分析了林州重机股权激励实施效果及其影响因素,并在此基础上,对林州重机股权激励方案的设计要素进行了对比分析,以此说明公司股权激励方案设计上值得学习之处以及不足,并对激励方案进行了部分改进,以期寻求激励效果最佳的行权要素组合模式设置,为其他公司设计和实施股权激励方案提供借鉴和参考；最后得出结论及启示,对本文的主要结论进行总结,并得出对上市公司股权激励方案计划的启示。经过分析,得出林州重机的股权激励计划由于方案设计简单,考核指标设置较为单一,缺少审慎分析,最终导致其股权激励失效的结论；林州重机股权激励方案相关信息披露不足,同时在激励对象、授予价格、激励期限、授予规模方面也存在设计缺陷,影响激励效果。因此,本文针对林州重机股权激励方案的缺陷,进行了改进设计。最后对全文进行总结,通过案例获得对我国上市公司实施股权激励计划的启示。