随着全球化进程的不断加快,企业社会责任越来越受到关注,随之对其的研究也不断增多。我国学术界对企业社会责任的研究是从20世纪90年代开始的,从最初的研究企业社会责任重要性到关注企业履行社会责任对企业产生的影响,对企业社会责任与企业绩效,与企业声誉的关系等进行了相应的探讨。但从员工的视角去研究企业社会责任对员工幸福感的研究较少,这对于更为全面的分析企业社会责任对企业产生的影响有重要作用。本文关于企业社会责任与企业员工幸福感关系研究主要由五个方面构成：第一部分,绪论主要介绍了研究的背景、理论意义和研究价值、研究的方法与思路以及内容与框架。第二部分,对有关企业社会责任文献的综述,包括国内外学者的研究情况,员工幸福感的文献综述,以及员工幸福感与企业社会责任关系的文献综述。同时在此部分还介绍了企业社会责任基于员工视角的理论基石——利益相关者理论。第三部分通过在第一、第二部分有关书籍和文献阅读的基础上,这部分对企业员工幸福感做了界定,在此基础上选择评价幸福感的指标,设计初始调查问卷,并在此基础上,进行小样本调研,对数据进行分析,根据分析结果对初始测量进行整理,形成最终的正式问卷。第四部分,根据调查正式问卷收集所得的数据,利用SPSS21.0统计分析软件对其进行处理分析,以验证本文提出的假设,得出研究结果。第五部分,对研究结果进行分析和讨论,总结企业员工社会责任与员工幸福感的关系,对如何提高员工幸福感提出切实可靠的对策与建议。最后指出本研究的局限性和展望未来的研究方向。本文的研究,对于提高员工幸福感,提升企业竞争力具有积极的意义。