自19世纪初雇佣关系的概念被提出以来，有关雇佣关系的研究一直备受关注。至今以来，国内外关于雇佣关系的研究已经取得了丰富的研究成果。然而，在动态复杂的外部环境下，雇佣关系模式与雇员行为之间影响机理的研究并未达成一致。雇佣关系的变革使得员工雇佣关系模式越来越多样化，不同类型的雇佣模式对员工的行为反应会产生不同的影响，已有研究对雇佣关系模式与雇员行为之间的关系进行了探讨。在雇员的心理契约和组织承诺较以往有了很大的不同的背景下，雇佣关系模式尤其对雇员的组织公民行为、离职等行为产生明显的影响，所以本文将以民营企业员工为研究对象，研究他们之间的关系。个人-组织价值观匹配作为企业共享价值观的一种表现形式，会对雇员实现自身需求造成影响。因此，本文引进个人-组织价值观匹配这一变量，深入研究其对雇佣关系模式与组织公民行为、离职倾向之间关系的影响。　　本文以高度动态的外部环境为背景，以前人的研究为基础，首先探讨了雇佣关系模式与员工组织公民行为和离职倾向的关系;再次，考虑到个人-组织价值观匹配的影响，构建了围绕该变量的多群组结构方程模型，并分析了它对雇佣关系模式与组织公民行为、离职倾向之间关系的调节作用。最后，研究结果表明:雇佣关系模式的两个维度，即期待的贡献和提供的激励对组织公民行为都存在正向预测作用;雇佣关系模式对离职倾向存在部分负向预测作用;个人-组织价值观匹配对雇佣关系模式与组织公民行为和离职倾向之间关系起调节作用。在个人-组织价值观匹配较好的情况下，雇佣关系模式对组织公民行为的影响高于个人-组织价值观不匹配的情况下雇佣关系模式对组织公民行为的影响;相反，雇佣关系模式对离职倾向的影响在个人-组织价值观匹配较好的情况下低于在个人-组织价值观不匹配的情况下。