2000年以来，在高校全国范围内扩大招生和国家鼓励多种合理机制办学的号召下，我国的高等的教育得到了广泛和突飞式的发展，同时采用新机制、新模式的三本院校也如雨后春笋一般，在几年间蓬勃发展起来，全国高校在校生和毕业生的数量逐年大幅度提升。与此同时，2008年的美国次贷危机造成了全球性的金融创伤，老伤未愈再添新伤欧洲爆发欧债危机至今未果，造成全球经济衰退，gdp的增量放缓或负增长席卷全球，东南亚包括中国也不能幸免。由经济衰退，金融模式转变、gdp放缓所造成的就业岗位减少也如期而至。逐年提高的高校毕业生人数与不再增长甚至负增长的就业岗位之间形成了鲜明的矛盾；如何保证我国独立学院和高等教育的继续发展的态势与大学生就业难就业率偏低也形成了鲜明矛盾。　　另一方面经管类专业的培养层次对国家的经济发展具有重大的促进作用，在经济形式堪忧的今天，经管类专业学生的培养更应提到一个重中之重的地位。企业需要更加突出、实践和理论能力具强的经管人才，而作为三本院校，师资与生源已明显具备先天略势，独立学院的经管类学生培养如何在逆境中崛起，经管类学生如何在就业难的环境下找到理想工作和发展空间，是每个独立学院教育者都要思考的问题。　　学生方面，经管类学生的就业理念仍然还停留在国有大中型企业、银行和考取公务员上，如何有效引导经管类学生的就业观也是独立学院经管类专业教育不可或缺的一部分。　　在这个大环境下，研究者根据自身的学习和工作经验和优势，通过对对口多家企业的参观、访谈，对在校生的调查问卷分析而得出目前独立学院经管类学生还存在理论不足，实践能力匮乏，就业理念不端，就业能力不强的四大方面的欠缺。研究者通过参考各类论文和相关文献论述，结合自身高校任教经历，通过对比独立学院经管类学生的就业目标和企业单位的用人要求，学生的就业能力和企业单位的岗位录用标准。分析总结出，独立学院经管类学生的培养应从改革教育理念、优化教师团队、强化实践能力、摆正就业观念，提高就业能力等五个方面为突破口，以期独立学院经管类学生可以改善能力素质，提高核心竞争力，解决大环境下的多种结构矛盾，为国家经济的稳步提升为高等教育的稳定发展发挥应有的作用。