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随着工作节奏加快和军队变革的推进，官兵承受的职业压力渐显突出，如何客观评价军人职业压力状况、保持压力状态下的绩效水平、有效解决军人因职业压力而导致的心理问题成为当前部队亟待解决的问题。目前仍没有一个军人职业压力量表能涵盖职业压力源和职业压力反应两个方面的内容，对职业压力源和职业压力的反应分别进行测量，构建科学客观评价军人职业压力的指标，已成为我军职业压力研究亟待解决的基础性工作。本研究收集和整理国内外有军人职业压力研究和职业压力测量工具的文献，通过对部队官兵进行深度访谈与调查，形成军人职业压力源预测量表和军人职业压力反应预测量表，经过标准的量表编制程序编制了军人职业压力源量表和军人职业反应量表；最后经过分数转换和合成，构建了军人职业压力指数并验证其信效度。本研究的主要研究结果有：1.军人职业压力源量表包含7个因素：日常工作（Routine work）、角色问题（Problem of role）、职业发展（Career development）、人际关系（Interpersonalrelationship）、组织氛围（Organizational climate）、婚姻家庭（Marriage and family）和经济压力（Economic stress）。总量表的Cronbach’s α系数为0.953，7个因素的Cronbach’s α系数在0.821~0.891之间，组合信度（CR）在0.887~0.932之间，相隔两周的重测信度为0.717(P<0.001)，量表得分与各效标的相关在0.545~0.648之间(Ps<0.001)。2.军人职业压力反应量表包含3个因素：生理反应（Physical response）、心理反应（Psychological response）、和行为反应（Behavioral response）。总量表的Cronbach’sα系数为0.883，3个因素的Cronbach’s α系数在0.608~0.862之间，组合信度（CR）在0.686~0.922之间，相隔两周的重测信度为0.731(P<0.001)，量表得分与各效标的相关在0.416~0.578之间(Ps<0.001)。军人职业压力反应量表基于职业压力源的增益效度为△R2=0.087（P<0.001）。3. Shapiro-Wilk检验和Shapiro-Francia检验表明，军人职业压力源量表得分（34.63±21.26）和军人职业压力反应量表得分（16.21±8.40）均不服从正态分布（P<0.001）。军人职业压力指数的计分公式为： Z合成=Z压力源+Z压力反应，Index=10Z合成+50；其中Z压力源表示军人职业压力源量表得分的Z分数， Z压力反应表示军人职业压力反应量表得分的Z分数，Index表示军人职业压力指数。4.构建的军人职业压力指数的基本描述统计指标为:=49.776，s=17.593，min=14.399，max=116.826，偏度系数为0.295，峰度系数为2.730。军人职业压力指数与各效标的相关在0.556~0.691之间(Ps<0.001)，与军人职业压力源量表得分的相关为0.880(P<0.001)，与军人职业压力反应量表得分的相关为0.878(P<0.001)。军人职业压力指数相隔两周的重测信度为0.765(P<0.001)。研究结论：1.军人职业压力源量表和军人职业压力反应量表具有较好的信度和效度，具有良好的心理测量学特性，提示可应用于我军军事人员职业压力的检测。2.军人职业压力指数有效地测量到了军人职业压力，涵盖了职业压力源和职业压力反应的内容，经信效度检验证明它是一个稳定、有效的测量军人职业压力的指标。