知识经济是知识社会的经济形态，知识社会是以知识为主要资源、知识工作者为主导的社会。知识已成为企业核心竞争力的主要来源，知识管理将成为企业未来竞争的关键，如何在知识管理的具体实践上先行一步，是企业迫切需要回答的问题。 人既是知识创新、转化与共享的主体，又是知识的载体，人力资源管理与知识管理，二者相辅相成，互相影响，不可分割。知识管理为人力资源管理提供了新的视角和内涵，人力资源管理中融入知识管理的思想和方法也成为不可逆转的发展趋势。笔者在综合评述知识管理与人力资源管理理论研究状况的基础上，从知识的含义、分类、转化、共享入手，分析知识运动变化的规律，结合人力资源管理的自身特点，构造出了以企业知识和个体知识为基础的人力资源管理新模式，并从设计理念、运作机制及组成体系三个方面分别进行了阐述，对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、企业文化等五个方面的管理措施进行了较为详细的说明。 本文通过采用文献阅读+理论推理相结合的研究方法，努力在已有的权威研究成果的基础上，通过逻辑推理、层层递进地方式得出观点。