口译是一门有着悠久历史的职业,人们对于口译活动的研究也从来没有停止过。随着全球化进程的不断加速,人们在经济、政治,文化等各个领域跨文化、跨地区的交流越发频繁。在这其中产生了对翻译行为的巨大需求。但现在国内并没有针对翻译行业统一的行为规范和职业标准,这就使得翻译的水平参差不齐。面对这种现象对于翻译行为本身的研究与思考就显得十分必要。作为德语口译研究生,我在这篇毕业论文中对口译过程中的信息缺失现象及造成这种现象的原因从交际心理学、跨文化交际和翻译策略选择视角进行了分析。为此,本文选取了中德第二届和第三届政府间磋商现场口译资料以及一份自己口译实践的资料作为分析对象。通过分析,试图找到造成口译中信息失误的原因,即口译中错误的理解(非语法及词汇错误)、未考虑到不同文化背景差异以及不同的翻译策略都会都口译结果产生影响。希望通过分析能对我今后的口译实践产生积极影响,也能给从事口译的同行们提供一些借鉴。