公司制的发展与完善,推动了内部所有权与控制权的分离,但所有者与高管二者之间由于目标和利益的不一致所导致的激励兼容问题也逐渐显现。如何设计合理的激励薪酬方案,成为当前理论界和企业所有者关注的焦点。近年来,国内上市公司高管薪酬得到进一步提高,但公司业绩却出现了盈亏不定的现象,这也说明高管薪酬与公司绩效之间关系不紧密,相互之间存在脱钩现象。创业板上市公司自2009年成立以来,短短四年内已在国内的资本市场占据了重要地位,同时也应看到,创业板发展过程中出现的高管频繁离职现象。创业板上市公司中拥有大量具有企业家精神的高素质人才,他们在企业发展过程中发挥着不可替代的作用,是公司迅速成长的关键因素,但大量高管的流失也反映出公司内部激励机制的不健全,这将会对企业的长期发展带来不利影响。我国创业板上市公司具有高成长、高风险的特点,而相对于主板市场来说,又具有一定的独特性,国内目前对上市公司的研究主要集中在主板市场,而对新兴的创业板来说研究深度和广度远远不够,所以对创业板上市公司的相关研究迫在眉睫。本文通过分析创业板上市公司高管薪酬结构对公司业绩的影响,希望通过探讨创业板上市公司高管薪酬的合理化结构,为提升公司绩效提供帮助。本文以委托代理理论、人力资本理论和竞争理论为理论基础,采用理论与实证相结合的方法,研究了影响高管薪酬的几大因素。以我国355家创业板上市公司为样本,采用已公布的2012年年报数据,对创业板上市公司高管薪酬结构与公司绩效的现状作了描述性分析,通过对创业板上市公司的行业、地域、高管持股比例、资产运营能力、盈利能力和企业成长能力六个方面的分析,表明我国创业板上市公司的高管薪酬存在行业差距大、地域差异明显、高管激励法规约束力较弱、高管薪酬结构不合理等问题。利用SPSS统计分析软件,从高管平均年货币薪酬、高管平均股权比例、高管平均年货币薪酬差距及高管平均持股比例差距四个方面着手,分别研究它们对公司绩效的影响,并进行相关性和多元回归分析。通过研究发现：公司绩效与高管层平均年货币薪酬、高管层平均持股比例、高管层平均年货币薪酬差距和平均持股比例差距均显著正相关；与公司规模具有显著正相关关系；与公司高管层人数、公司风险存在显著负相关关系。最后,依据研究结论,对我国创业板上市公司与相关部门提出了相关建议：创业板上市公司要不断完善内部薪酬激励机制,做到长期激励与短期激励的有效结合；完善公司治理结构和监督机制,充分发挥董事会和监事会的监管职能；完善上市公司高管人员激励的相关法律法规；建立有效的经理人声誉激励机制；提高公司内部信息披露的透明度,从根本上消除公司所有者与经营者二者之间的信息不对称问题。本文通过研究创业板上市公司高管薪酬结构对公司绩效的影响,希望找到合理的高管薪酬结构模式,更好地解决创业板上市公司存在的高管委托代理问题。同时本研究对构建合理的创业板公司高管薪酬激励机制和利益分配机制,实现公司的长期发展,进而推动创业板市场的健康发展,有效调动资本市场,实现证券市场稳定具有一定的现实意义。