中国改革开放以来,随着经济的持续增长,居民收入水平不断提高,但不同行业(尤其是垄断行业和非垄断行业)的工资差异却在不断扩大。依据东北三省劳动力市场调查数据,本文应用微观经济计量方法分析垄断行业和非垄断行业间工资差异的成因。本文首先应用Heckman两步骤方法分别对垄断行业和非垄断行业的工资方程进行回归分析;其次,应用分位数回归方法对垄断行业和非垄断行业的工资方程进行回归分析;再次,应用Oaxaca-Blinder方法对垄断行业和非垄断行业的工资差异进行分解分析,用于度量出个体特征差异和行业垄断对行业平均工资差异的影响。最后,应用工资方程的分位数回归结果对工资分布的不同分位点上的工资差异进行分解分析,用于分析不同工资水平下行业工资差异的成因。研究结果表明,垄断行业和非垄断行业间工资差异的63%源自个体特征差异,37%源自行业垄断;随着工资水平的提升,垄断行业和非垄断行业间工资差异不断提高,其中低工资群体的工资差异主要源自行业垄断,而中高工资群体的工资差异主要源自个体特征差异。因此,政府对垄断行业的工资分配制度进行规制,将有助于抑制行业间工资差异的持续上升。本文的研究结果有助于我们加深对劳动力市场中工资决定的理解,并为政府部门工资设计和评价工资分配制度提供有益的借鉴。