职业道德与职业相生相伴，它既具有历史的继承性，文化的特殊性，又具有地域的普遍性。狭义的职业道德仅从规范的角度或人内在信仰、品质的角度进行界定，广义的职业道德包含着道德活动现象、道德意识现象和道德规范现象三个方面。职业道德内容在不同的时代有着不同的侧重点，既体现了时代的要求，也体现着职业道德本身的发展，我国2001年中共中央印发的《公民道德建设实施纲要》中指出“要大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，鼓励人们在工作中做一个好建设者。”这揭示了现阶段我国企业员工职业道德的主要内容。本文运用大量的事例、文献和数据，对我国现阶段企业员工的职业道德的现状进行了分析，从总体上看我国企业员工的职业道德建设取得了可喜的成绩，但也存在着一些令人担忧的问题，如部分员工不敬业、部分员工服务意识差和部分员工缺少集体观念等等，针对存在的问题，本文对产生问题的原因进行了深入的研究，主要原因有三个方面：员工个人因素、企业管理机制和社会环境因素，并在此基础上提出了相应的对策，主要从企业的教育培训机制、企业激励和约束机制、企业引导机制和社会环境等几个层面进行研究，为企业员工职业道德的建设提出一些有效的对策和建议，具有一定的指导和实践意义。