随着经济的发展,人们的生活水平得到不断地提高,越来越多的人开始追求精神生活的满足,人与人之间的竞争也越演越烈。身在职场中的员工其节奏也变得越来越快,矛盾也开始凸显,一件小事就有可能迎来一系列不愉快的纠纷,职场排斥现象也越演越烈。与西方社会有所不同,中国员工由于受到传统儒家思想的影响,在用人方面倾向于任命所谓的自己人或者同一阵营的人,在追求企业效益的同时,也十分看重自己的利益和地位,这就易造成对非同一阵营的排斥和打压,因此职场排斥在中国更易发生,所带危害也更严重。针对这一问题,学者已证实职场排斥会促使员工从事反生产行为,同时也会降低员工从事组织公民行为以及其创造力的提升。由于在这个充满竞争的社会,创新已变得越来越重要,而企业的创新离不开员工创造力的累积,近年来关于员工创造力的研究也日益引起了重视,但关于职场排斥和员工创造力的作用机制研究较少,所以探讨两者的作用机制显得尤为重要。本研究从以下两个层次来探析职场排斥与员工创造力的作用关系。第一层,探讨职场排斥对员工创造力的主效应关系;第二层,将工作投入作为中介变量,并探析正念在职场排斥和工作投入间的调节作用;以期深层次解开职场排斥和员工创造力间作用机制的“暗箱”。基于资源保存理论和社会交换理论,以访谈和调查问卷两者相结合的方式对387名企业员工进行研究,利用SPSS22.0和AMOS21.0分析所得的有效数据,以此验证所提出的假设和模型。得出如下结论:(1)职场排斥对员工创造力有负向影响。(2)职场排斥对员工工作投入有负向影响。(3)工作投入对员工创造力有正向影响。(4)工作投入在职场排斥与员工创造力之间起部分中介作用。(5)正念在职场排斥与工作投入之间起调节作用,即当员工正念较高时,职场排斥对员工工作投入的影响将会被削弱。最后对所得结论进行分析与讨论,并给予可供企业参考的价值性建议,并指出研究不足和未来展望。