基于G1-标准差的社会评价模型及副省级实证

来源 :大连理工大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ah51616
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
所谓社会评价,是依据一定的社会评价标准对社会整体的发展或某些方面的发展做出的价值评估。通过贯彻、落实中央提出的“以人为本,全面、协调、可持续”科学发展观的思想,构建能够全面准确评估社会发展水平的社会评价模型,是对社会发展方向把关的关键环节,也是对社会发展实践结果的检验,因此社会评价是推进以人为本的科学发展观这一宏大的系统工程中不可或缺的重要组成部分。本文根据分析现有研究的特点和问题,建立基于G1-标准差的社会评价模型。全文共分为四章,第1章介绍本文的研究背景、研究内容及研究框架;第2章是基于科学发展原理的社会评价指标的建立;第3章基于G1-标准差的社会评价模型的建立;第4章是对我国10个典型副省级城市进行实证研究。本文的主要工作:(1)根据“坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观”的科学发展观内涵,通过社会指标的海选、典型性筛选以及理性分析,建立包括人民生活质量,教育卫生等在内的4个准则层、17个评价指标的社会综合评价指标体系。(2)本文通过G1法、标准差贡献率、熵值法确定社会评价指标的主客观权重,运用组合权重分析法得到组合权重系数,建立了基于组合赋权的社会综合评价模型,并采用中国10个副省级城市的截面数据进行实证研究。本文的创新点及特色:(1)通过以人为本的评价思路,建立包括国民幸福指数在内的社会综合评价体系,解决了现有评价没有考虑社会进步与人民生活幸福度之间协调发展的缺点。(2)利用主、客观评价法各自评价结果的偏离程度最小为原则建立优化模型,求解组合赋权中主、客观权重的比例,同时考虑主客观评价结果对组合权重的影响,避免了现有研究中组合赋权法平均分配权重的无根据做法。
其他文献
现代社会充满了机遇与挑战,任何企业都无法逃避优胜劣汰、适者生存的法则。在竞争激烈的社会当中,人力资源管理的重要地位日益凸显。而激励手段在人力资源管理过程中发挥着举
随着我国加入WT0,我国各类企业都面临着国际市场的挑战。面对国际知名会计师事务所的挑战,我国内资会计师事务所面临的压力较大,如何在激烈的市场竞争中求得生存和发展,已是迫在眉睫的问题,也成为中国注册会计师协会及会计师事务所合伙人的关注焦点。目前,我国学者多是从单方面来强调改善事务所的缺陷,提高事务所的竞争力,如完善内部治理,激励机制的实施,创建文化,品牌等,没有形成一个完整的体系。而我们认为,当今会
当前我国药品的价格管理存在许多问题,主要表现在药品流通市场秩序混乱,流通成本高,药价虚高,商业贿赂严重,“大处方”问题突出,老百姓长期关注的看病难、看病贵等问题并未得到彻底
谭恩美的《喜福会》采用小说中的人物开口讲述自身故事的叙事形式,描绘了四对母女因为中西文化差异导致了她们的矛盾冲突,到最终母女相互理解、消除对立隔阂、母女关系走向和
在高速公路的运营管理中,对员工绩效的评价及评价结果的应用,是企业面临的重要课题,也是一个相对繁杂的难题。国内外发展成熟的企业都是通过健全完善的考核系统去处理解决这一复
在中国日益融入经济全球化,正由世界制造中心向世界制造强国迈进,机械制造业的生产经营模式正由内向型向开放式、外向型转变;随着市场竞争的不断加剧,国内制造业经营模式面临着巨