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研究基于调节匹配理论,从风险倾向的视角对员工调节定向与支持-挑战性建言行为的间接关系进行探索,另外还探讨了领导者调节定向与建言收益的调节作用。研究分两个部分组成,均采用问卷星从网上招募被试。研究1的被试主要来自教育培训与电子商务行业,通过对385份有效数据的分析探索了特质性调节定向与支持-挑战性建言行为的关系(66%男性)。研究1以两周为间隔收集了员工的全部数据,第一次收集了自变量与前端调节变量的数据,包括员工调节定向以及领导者调节定向,第二次收集了中介变量以及后端调节变量的数据,包括风险寻求、风险规避以及建言收益,第三次收集了因变量的数据,即支持-挑战性建言行为。实验2采用实验法,分两个实验探索了情境性调节定向与支持-挑战性建言的关系。实验2a采用2×2被试间实验设计,最终得到149(42%男性)份有效数据,探索了领导者调节定向的匹配对支持-挑战性建言的影响。实验2b采用2×2被试间实验设计,最终得到155份有效数据(43%男性),探索了建言收益的对员工调节定向与支持-挑战性建言的影响。通过Mplus与SPSS对数据进行分析,最终得到如下结果:研究1的结果表明:(1)员工调节定向显著预测员工的支持-挑战性建言行为。(2)风险寻求和风险规避分别在员工促进定向与挑战性建言行为和员工防御定向与支持性建言行之间起到中介作用。(3)领导者调节定向对员工调节定向与支持-挑战性建言的间接关系起到正向调节作用,建言收益对员工调节定向与支持-挑战性建言的间接关系起到负向调节作用。实验2的结果表明:(1)员工-领导者调节定向匹配能够显著正向预测员工建言。(2)风险寻求与风险规避分别在员工促进定向与挑战性建言行为和员工防御定向与支持性建言行之间起到中介作用。(3)建言收益负向调节了对调节定向与支持-挑战性建言的间接关系。通过研究1与实验2得出结论,特质性调节定向与情境性调节定向均能预测支持-挑战性建言行为,具体表现为促进定向与挑战性建言成正相关,防御定向与支持性建言成正相关。风险倾向对调节定向与两类建言行为的正向关系起到中介作用。领导者调节定向与建言收益对员工调节定向与两类建言的间接关系起调节作用。最终,文章结合相关理论对研究结果进行了讨论与解释,并提出了研究的不足以及对未来研究的展望。