建筑施工企业随着企业业务量的持续增长,现有人力资源已经不能满足业务需求。目前部门管理外聘员工信息采用基于StarTeam的手工管理方式,这种管理方式虽然保证了版本控制,但是在部门业务规模、外聘员工数量逐渐扩大的情况下,当前的手工管理模式已经不能满足企业管理部门最新的业务需求,因此开发一套人力资源管理系统,成为当前部门重要工作。本文围绕建筑施工企业人力资源管理系统的设计,结合软件工程的开发理论,根据部门外聘人力资源管理业务进行系统需求分析;设计与实现部分提出了系统总体架构、共通模块、数据库以及系统相关功能模块的设计与实现;最后通过单元测试和功能性测试完成系统测试工作。由于人力资源的管理在网络上有大量的资源和资料可以借鉴和参考,在明确了本系统的需求之后,很快地实现了诸如权限管理、人员信息管理、月报管理等等诸多模块,因此极大地节省了技术调研时间和开发时间。本论文的重点,在于依据建筑施工企业的实际情,为建筑施工企业定制一款符合实际需要的人力资源管理系统。目前本系统已经开发完成,正处于部署阶段,预计在正式投入使用后,可以有效地提高公司的人才信息管理工作效率,并可以明显减少办公支出。随着对信息管理工作理解的加深,相信在下一版本的开发中还会给公司带来更多的效益。