生态环境恶化、全球疫情爆发、中美贸易摩擦、俄乌军事冲突等一系列问题不断涌现,国际环境发生动荡。经济问题、政治矛盾层出不穷,社会发展面对新的挑战。早在中共第十九次全国代表大会上,习近平总书记就指出,我国经济发展应由高速增长阶段向高质量发展阶段转化。社会经济高质量发展落实到微观客体上,就要求企业发展质量提升（施本檀、汤海滨,2019）。高质量发展要求企业由粗放式发展转型为质量效率型可持续发展,塑造更具竞争力的高质量发展范式（黄速建等,2018）。如何提高我国企业的技术创新水平,推动企业创新驱动的高质量发展是当前亟待解决并需要深入研究的重要问题。既有高质量发展的研究主要集中于国家层面和区域层面,少部分企业层面的研究主要集中于高质量发展的测度、动力机制及实现路径等方面。而创新战略作为高质量发展的重要驱动因素,其作用发挥还有待探究。董事会作为企业战略决策制定的重要主体,其内部制度安排、资源配置都会对战略决策结果产生影响。董事会正式制度、非正式制度都会对企业产生重要影响,干扰企业战略制定（武立东等,2016;谢永珍等,2017）。董事会是企业资源的提供者,董事会成员的人力资本、社会资本都对企业有重要影响（Pfeffer和Salaneik,1978）。董事会作为企业治理决策的中心,其非正式制度对企业创新战略制定、绩效产出有重要影响,董事会资本是非正式制度的重要内容。基于此,本文建立起“董事会资本—创新战略—企业高质量发展”的研究框架,试图探究董事会资本对创新战略和企业高质量发展的影响,以及创新战略在二者之间发挥的中介作用,试图打开董事会资本影响创新驱动企业高质量发展的黑箱。此外,本文还纳入了多个层次的调节变量,来丰富董事会资本边界条件的研究。分别从高管层面、行业层面选择CEO权力、行业竞争程度作为模型的调节变量,检验主要变量作用发挥的边界效应。本研究的总体目标是:使用层次分析法构建企业高质量发展的评价指数模型,构建董事会资本通过创新战略作用于企业高质量发展的机理模型,探寻在内外部边界调节作用下,董事会资本通过创新战略对企业高质量发展产生的影响,及其发展规律,并最终指导上市公司实践,为相关领域研究提供理论和方法借鉴。本文依据相关理论与研究方法,建立起本文的机理模型,并使用科学的实证检验方法验证理论模型的合理性。本文选择了 2014至2019年沪深两市上市公司为初始样本,结合数据质量对样本进行处理后,确定本文的研究对象。依据研究内容对数据进行分析,主要研究内容包括:1.构建企业高质量发展评价指数模型;2.构建董事会资本通过创新战略作用于企业高质量发展的全要素机理模型;3.检验董事会资本通过创新战略作用于高质量发展的作用机制与边际效应。本文首先将企业高质量发展按层次属性分解为四层:目标层,即企业高质量发展指数;第一准则层,包含经济效益、创新能力、绿色治理、开放水平、社会贡献和隐性收益6个一级指标;第二准则层,根据项目具体内涵将第一个准则层再进行细分,如将经济效益又分为收益现状、盈利能力和经济价值,具体包含17个二级指标;对象层,具体包括39个三级测量指标,例如净资产、净利润、营业总收入等。依据层次分析法（AHP）,本文构建了企业高质量发展指数模型,并将计算得出的企业高质量发展综合得分放入多元回归模型。本文结论包括以下七个方面:1.企业高质量发展测评体系包含多个层次多个维度,单一维度的衡量方法无法完全覆盖企业高质量发展的内涵;2.目前企业高质量发展状况并不乐观,资产收益率、边际利润率的下降致使我国上市公司盈利能力下降,进而表现为企业高质量发展水平下降;3.董事会资本对企业高质量发展发挥正向的推动作用;4.董事会资本对创新投入的影响则依内容而异,不同维度的作用效果不一;5.创新投入推动着样本企业的高质量发展,其中介作用依董事会资本内容而异,创新投入的中介效应不是简单的线性作用,需依据董事资本的具体内容具体分析;6.行业竞争程度和CEO权力对变量间关系有重要调节作用,主要调节的是董事会资本与创新投入的关系;7.产权属性、企业规模对董事会资本、创新投入和企业高质量发展的关系也发挥调节作用。本文发现了变量间的复杂关系,特别是对非线性关系的验证,使得本文研究结论具有重要价值和实践指导意义。本文使用层次分析法确立了企业高质量发展指数模型,一方面规避了熵值法过度依赖数据质量的缺陷,另一方面避免了主成分分析法中指标没有实践意义的问题,使高质量发展测评更科学也更合理。本研究证明层次分析法提炼企业高质量发展指数具有可操作性,同时多层次多维度的企业高质量发展测评体系要求企业发展目标应追求多元化,绩效考核不再拘泥于经济指标;本文理论分析结果说明,不同形式的董事会资本对企业创新投入产生的影响不同,实证分析结果也表明,董事会资本对创新投入的作用具有复杂性。围绕董事会资本的相关研究应充分考虑变量属性和变量特征,具体探究每个变量的作用方式和作用效果,针对变量的属性特质进行独立探究。本文研究结论揭示,董事会要多选用高学历、输出型职能、社会资本丰富和行业经验丰富的董事会成员,积极发挥他们对企业发展的正向作用,配置董事会资本的“最优状态”;此外,政治关联、金融资本给企业创新迅速带来红利的时期已经过去,企业很难再依靠政治和金融资源建立竞争优势。未来企业发展必须充分意识到自主创新的重要性,利用技术创新优势,推动企业高质量发展。当然企业作为开放系统,要关注企业内外部情境因素对自身发展的影响,在外部环境的影响下,寻求最匹配、最适合的发展模式。本研究有如下创新:1.从经济效益、创新能力、绿色治理、开放水平、社会贡献和隐性收益6个方面出发,构建了针对企业高质量发展测度的完整指数模型,提炼出企业高质量发展的复合测量指标,推动该领域的纵深发展。2.构建了董事会资本通过创新战略对企业高质量发展产生影响的机理模型,进一步验证了董事会非正式制度通过企业战略对绩效产生影响的SCP研究范式的合理性。3.验证了变量间的复杂关系,证实了董事会资本、创新战略和企业高质量发展间关系是非线性的,不同资本对创新投入的作用效果不同,使理论模型更加贴合实际。本文研究也存在局限性。本文使用多层次多角度指标构建起企业高质量发展测评体系,但受制于指标的可衡量性和数据的可获取性,在评价指标体系构建上做不到完全详尽,在测量上也无法避免测量误差的存在。未来需要从理论和实践出发,进一步挖掘企业高质量发展评价指标体系的补充维度,寻找指标更合理的测量方法。此外,本文使用创新投入衡量企业创新战略,只能代表创新战略的决策结果,并未完全打开决策黑箱,未来探究创新战略的作用,可进一步挖掘创新决策的过程变量。最后,董事会决策、企业发展都是内外部要素综合作用的结果,情境变量在企业发展各个阶段都发挥重要的调节作用。本文检验了行业竞争程度、CEO权力对变量关系的调节作用,进一步探究中还检验了产权属性和企业规模的调节作用,调节变量涵盖企业发展内外部多个层次的影响变量。但企业内外部环境具有动态性,涉及到的发展变量有很多,未来研究还可以纳入更多的情境变量。