21世纪是知识经济时代,创新推动着知识经济的发展,企业的核心资源就是知识和高素质的人力资源。美国著名经济学家卢卡斯在其新经济增长理论中将人力资本视为经济增长的真正源泉。而高管作为组织人力资本的主要技术创新者和管理者,是企业的核心决策层,决定着企业的命运,并直接影响着企业的发展方向。所以,作为管理者的企业高管人员在知识经济时代尤为重要。高管人员以什么样的状态投入企业运营管理,直接关系企业的生存和发展。因此高管人员的激励问题已成为企业关注的焦点。煤炭是我国的主要能源和重要工业原料,是钢铁、化工、电力、建材等行业的上游产业,煤炭产业的发展关系着国家能源安全和国民经济的健康发展,这就要求煤炭行业必须走管理创新之路。煤炭企业的绩效在很大程度上受到高管人员的影响,薪酬水平是影响高管人员创新管理的重要因素。本文以煤炭行业上市公司为研究对象,对高管薪酬与企业绩效的关系进行了实证分析。本文在国内外高管薪酬与企业绩效实证研究的基础上,选取2007-2010年沪深两市的煤炭行业22家上市公司为研究对象,首先对煤炭行业上市公司的经营现状和高管薪酬状况进行分析,然后利用描述性统计和假设检验的方法对高管薪酬与企业绩效的关系进行实证研究。本文的研究结论主要有：从描述性统计来看,各企业间高管年薪水平高低不一,差距显著；“零持股”现象比较严重,且持股比例呈下降趋势,没有实现股权激励；各项企业绩效指标也存在很大差异。从假设检验来看,高管年薪与企业资产运营状况呈正相关关系,与企业财务效益状况、发展能力状况呈倒U型关系,与企业偿债能力状况呈正U型关系；高管持股比例与企业资产运营状况、财务效益状况、企业偿债能力呈负相关关系,与发展能力状况呈正相关关系,部分验证了前提假设。本文结合以上研究结论,提出以下建议：合理应用年薪制,真正做到“以效定薪”；提高煤炭行业上市公司对高管的股权激励,注重长期激励；建立职业经理人市场机制,提高高管竞争的公平性；完善信息资料,加强上市公司的信息披露。