高等学校承担着培养高素质人才、发展高科技和提供高水平服务的社会任务,在一国的发展中扮演重要的角色。具有战略性的高校绩效工资制度,对于开发现有教师的潜力,吸引优秀的人才,从而建立起高素质的师资队伍、提高高校的竞争力起着至关重要的作用。教师绩效工资改革是一项重大的人事制度改革,一方面是为了保障教师收入水平,稳定教师队伍,鼓励教师终身从教;另一方面以工作绩效为导向,向有突出业绩的一线教师和骨干教师倾斜,有利于调动教师工作积极性,发挥工资分配的激励功能。绩效工资制度在这些方面的优势显而易见,但是在调动教师工资积极性的同时,由于该制度的发展还有一些不成熟的地方,在实施过程中逐渐出现了一些问题,使得该制度在我国高校中的执行力不强,很多对教师的激励效果不明显,在一定程度上阻碍了绩效工资制度的进一步完善。因此,如何保证绩效工资制度的全面实施、对教师的激励性、公平性等,成为了关键问题。本文主要运用了历史研究法、文献分析法、比较研究法,以时间为主线,回顾了我国工资改革发展的历程。在研究和分析现行的N大学绩效工资制度改革的现状,通过对其的成因分析,可以找出现行高校绩效工资改革的问题所在。同时,通过对美、英、德和印度等国家高校绩效工资制度实施状况的了解与分析,总结经验,针对N大学实施过程中遇到的问题,提出相应的调整性建议,以此希望可以保证我国高校绩效工资制度改革顺利完成。