人事管理不仅在过去十分重要，其重要性在将来还会进一步增强。这是由于人事管理环境在今天正在发生着某些变化，而这些变化又要求人事工作在组织中扮演着越来越重要的角色。心理学作为人事管理中的一个手段，在人事管理和人事制度改革中发挥着越来越重要的作用。 文章以时间为坐标，结合既知文献和新的史料发掘，对中国早期人事管理中在心理学方面的初步应用和研究进行了探讨，以上海中华职业教育社、中国心理学会、中国人事管理学会的活动为典型，以工业心理学的引入和学者的研究为亮点，并予以肯定；对在计划经济体制下人事管理中心理学研究和运用方面淡化的现象和原因与后果进行分析和探索；对改革开放以来人事管理中心理学研究和运用的复兴与发展作了评估，这里强调心理学的研究运用与我国转型时期人事管理体制创新的关联；最后对我国21世纪人事管理为人事心理学提供新的契机及其未来发展发表了若干前瞻性的看法。以提供给我国行政发展和提高党的执政能力为参考。 本文通过对百年来中国人事管理中研究运用心理学的历史考察与评估，虽然心理学在人事管理中得到适当的应用；但是人事心理学也存在着一些困惑，如国家相关部门缺乏足够的重视，人才测评中也存在一些不足之处，新的成果相对薄弱。希望本文研究所提供的经验和教训，能够使心理学在人事管理中发挥它应有的理论指导和实际操作两方面的作用。