随着关于公共行政管理理论的蓬勃发展，公务员绩效考核作为优化政治环境、降低执政成本的关键工具被广泛运用和研究。在许多西方国家，由于本国公民主人翁意识的强化及政府执政成本的加强，大多建立了以绩效考核为核心的绩效考核体系。然而，我国的公务员绩效考核，特别是基层公务员绩效考核的研究相对较晚，同时也缺乏系统、全面的实践经验。但是最近几年，绩效考核成为社会关注的新焦点，同时与绩效考核相关的目标责任制也在不断推进。绩效考核对于政府来说，是使其不断发展的内动力，同时也是公务员团体发展的外推力，在某种程度上可以促进基层公务员团体的可持续发展。　　笔者根据最新的《公务员法》，结合营口市鲅鱼圈区基层公务员绩效考核的实际情况对其系统的研究，着重分析当前所存在的问题，与此同时借鉴其他国家对于公务员的考核经验，在结合我国基本国情的基础上，对营口市鲅鱼圈区公务员绩效考核提出一些意见和建议。文中的章节顺序为：首先的一部分为绪论。本部分主要介绍了本论文的研究背景和意义，回顾了国内外关于公务员的绩效考核方面的相关文献；第二部分为营口市鲅鱼圈区公务员绩效考核的现状。本部分主要介绍了营口市鲅鱼圈区基层公务员绩效考核的现状以及相关的绩效考核制度。并根据相关的绩效考核理论设计了营口市鲅鱼圈区基层公务员绩效考核的调查问卷，总结出调查问卷的结果，进而分析该地区基层公务员绩效考核存在的问题；第三部分为营口市鲅鱼圈区公务员绩效考核中存在的问题及成因分析。从主观、客观两个大的方面分析了营口市鲅鱼圈区基层公务员绩效考核制度中存在的问题及成因，在综合分析的基础上，为制定适宜的基层公务员绩效考核的政策建议奠定基础；第四部分为完善营口市鲅鱼圈区公务员绩效考核的建议。从正确认识公务员考核制度、细化考核细则、明确考核指标和完善考核激励机制四个大的方面进行对策研究，为营口市鲅鱼圈区基层公务员绩效考核的完善提供更加具有实用性的对策。