本文通过大量的调查、研究与分析，试图了解和探索遂宁市传统中小民营企业领导者素质的现状和原因，同时提出相应的对策建议。在本文研究的过程中，运用了统计调查的方法。通过对统计指标的设计，统计样本的选择，统计人员的培训，被调查人员的解释，统计过程的监督，力求做到统计数字真实、全面、准确。然后借助计算机Excel工具对统计数字加以分析，得出的结论是：遂宁市传统中小民营企业领导者素质的现状在整体上偏低，不容乐观的结论。同时，对遂宁市传统中小民营企业领导者的各项具体素质的状况进行了评价，指出其差距所在。本文不但通过调查研究说明了遂宁市传统中小民营企业领导者素质的现状，同时也分析了产生这种状况的原因。这些原因来自于企业领导者个人、政府、社会以及行业等。但本文认为根本原因来自于企业领导者个人，而其它方面则从外因上对企业领导者素质产生影响。本文在前面工作的基础上提出了提高遂宁市传统中小民营企业领导者素质的对策。各项对策的提出直接针对前文得出的统计结果以及导致这种结果的原因。因此，这些对策对遂宁市政府及该地的传统中小民营企业应当具有较大的参考价值。本文所做的贡献应当是提出了针对传统中小民营企业进行调查<WP=4>的指标体系，以及评价这些企业领导者素质的具体方法。通过使用这个指标体系和评价方法，得出遂宁市传统中小民营企业领导者素质各项指标的具体量化值，从而可以进行较为准确的评估。本人相信，这种指标体系的设计思路以及所使用的评价方法可以向其它企业形式推广，从而为评价其它形式的企业领导者素质提供依据。