限制于地理条件、历史发展等多方面的因素，我国少数民族地区经济社会发展相较缓慢，而少数民族地区的公务员队伍身居于一线，其主要工作是处理基层群众遇到的现实问题，其水平与素养的高低影响了他们为当地民众服务的水平，也就是说和当地民众民生活紧密相关，其执政方式及能力与维护国家稳定、促进地区经济发展等息息相关。此外，加快民族区域公务员团队创建可以直接表现出我党执政为民的主要理念，表现出当前国家对基层民众的关心和爱护。对发展水平不高的区域、少数民族区域公务员队伍建设进行完善、深刻的分析，对提升国内西部少数民族区域基层公务员队伍综合素养、改善队伍管理、提高民族地区政府的行政效率、加快社会民生发展、稳固地区政权等都具备非常关键的实际价值。尤其是目前位于一带一路建设时期，培育专业的人民公仆，是达成“社会稳定与长治久安”发展目标的重要组织基础。因此，十九大以后，政府机关人事的改革也提上了我国行政制度改革的日程，目前多地已根据自身实际试点对人事管理相关部门进行了整合。
　　本文主要以S省G州为例，首先从研究背景入手，在相关激励机制研究理论的基础上分析了公务员群体人才队伍建设存在的现实问题，并针对这些问题一一提出了解决对策，对其他省市级公务员激励工作的开展具有较强的参考价值。本文分析不只是为G州公务员队伍职业生涯管理系统的创建准备数据与信息依据，此外，对于我国其余区域的公务员的高效管理，让其全面为政府与人民服务，激发自身的实际效能，都有关键的理论价值，目前对于少数民族地区公务员队伍建设研究的相关资料和理论都较少，此外希望可以通过此机会充实与健全公务员管理系统。