随着我国金融改革的不断深入和金融开放的不断推进，商业银行在自身经营状况发生重大变化的同时，开始了面向国际领域的直接竞争。如果不能有效提升银行的市场竞争能力，势必会对国内银行业形成长期的冲击。同时，从银行自身经营发展的角度看，资本充足、内控严密、营运安全、服务和效益良好也是保证银行健康、高效运行的重要前提。我国国内商业银行传统的绩效评价体系，一般都是在一定的宏观经济背景下，从规模、效益、资产质量等方面来进行评价，加上与同业进行对比，来考核部门和分支机构经营业绩。对比国外银行的先进实践经验，国内商业银行业绩考核评价存在着绩效考评指标设置不全面、无法有效落实和反映银行整体经营战略与中长期经营发展目标等问题，从而不能有效地落实银行整体战略与中长期经营目标，难以兼顾长期发展与短期利益，忽视长期客户关系管理和内部流程的改善，对商业银行的长期发展及持续盈利能力都产生一定的消极影响。因此，面对机遇与挑战，如何进行银行改革以促进我国商业银行的发展，又如何从提高银行绩效的角度来增强银行的竞争实力已成为我国商业银行所面临的重要课题。在持续、快速发展的中国经济环境中，以银行的改革或转制为背景，运用现代金融学和财务学研究成果，借鉴现代管理学经验，对我国银行绩效评价体系进行研究，具有重要的理论意义和现实意义。　　 基于此，论文通过对我国商业银行绩效影响因素的分析，考察了影响我国商业银行绩效的宏观、中观和微观因素，在系统梳理已有研究文献对银行绩效评价体系的构建理论与实践的基础上，提出了绩效评价体系的构建原则，并分别对基于价值创造的绩效评价设计、基于风险调整的绩效评价设计和基于财务因素与价值驱动因素考核的绩效评价设计展开进行了讨论，最后将三种评价标准进行了整合，设计了综合评价体系。　　 论文的结构安排共分为七个部分。　　 第一章为导论。主要介绍选题的背景和意义，论文研究的思路、方法和结构安排，以及论文的主要观点和创新之处。　　 第二章对我国商业银行绩效影响因素进行了分析。首先对商业银行绩效影响因素的文献进行述评，并对决定我国商业银行绩效主要所涉及的国家宏观层面的因素、市场结构的中观层面因素和微观的企业层面因素进行了分析。　　 第三章介绍了商业银行绩效评价体系的设计思想。本章从我国商业银行绩效考核机制的演变分析入手，通过对绩效评价体系的基本要素及体系内涵的分析，以及各利益相关者绩效评价侧重点的探讨和绩效评价中的信息管理，探讨绩效评价体系及考核指标的设置原则。　　 第四章为基于价值创造的绩效评价设计。本章首先分析了价值绩效管理的核心内涵，通过介绍银行价值创造的评价方法，建立了中国商业银行经济增加值模型，并利用上市银行数据进行了压力测试。　　 第五章为基于风险调整的绩效评价设计。首先，描述了当前银行风险的类型及各类风险的测量，并对银行风险管理进行了评价，其次，分析了银行风险管理对绩效的影响，接下来通过绩效的风险调整，构建了商业银行风险调整绩效评价模型。　　 第六章为平衡绩效评价体系构建。本章首先分析了财务绩效与非财务绩效的平衡，并分别对财务评价比率指标和基于价值创造的非财务评价指标体系进行了分析。　　 第七章为绩效综合评价体系构建。本章主要目的是为设计和构建绩效综合评级体系，通过分组增加绩效考核的可比性、引入地区系数弥补区域之间的差异性、设定评价标准规定考核结果的统一性等手段，构建了以价值创造为核心的综合评价指标体系，并分析了综合评价指标体系构建的配套工作。　　 论文针对当前我国商业银行绩效评价体系存在的问题，分别探讨和分析了基于价值创造的绩效评价设计、基于风险调整的绩效评价设计和平衡绩效评价设计三方面的内容，并通过综合体系的构建将其进行了有效整合，进行了如下创新性尝试：　　 第一，论文提炼并整合了现有研究中解决商业银行绩效评价中关于资本约束与资本回报的平衡、风险与收益的平衡、财务绩效与非财务绩效的平衡、短期绩效与中长期绩效的平衡以及不同规模和不同地区分行间的平衡五个问题，拓展了商业银行绩效影响因素考察及评价的范围。　　 第二，论文通过建立价值创造、风险调整和非财务价值驱动因素三大支柱，作为银行绩效评价体系的研究框架，从理论上首次对银行绩效评价体系作了全面研究和综述，构建了一个以价值创造为核心，以风险调整为重点，财务指标和非财务指标相结合的银行分行绩效评价体系。　　 第三，论文设计了对分行和业务线的价值评价模型，并根据中国商业银行的经营环境和管理水平，对经济增加值指标进行修正，建立了经济增加值资本分配系数模型。同时引入和发展了绩效单元、分组和地区系数概念，创建了分行绩效评价中的分组变量和地区系数变量。