公务员绩效考核作为管理公务员的重要手段,通过客观判断公务员的履职能力以及岗位工作完成情况,可以激发公务员提高工作积极性,促使公务员按照党和政府以及所在岗位的要求,规范服务行为、提高行政能力、增强服务意识。研究、构建科学的公务员考核体系,对于提升公务员素质和能力,建设高素质的公务员队伍有着重要意义。在文化体制改革的大环境下,广电局作为党和人民的喉舌,处于思想文化阵地的战略地位。H省广电局以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据,考核公务员的德、能、勤、绩、廉五个方面,通过召开局机关全体公务员民主测评大会,产生优秀公务员人选。通过调研发现,目前H省广电局对公务员的绩效考核工作在考核制度、指标、方法、结果运用上存在一定程度的不足,主要表现在考核标准过于抽象、考核手段单一、主观因素介入过多等方面,绩效考核结果未能充分反映公务员的工作能力和工作效果,影响了公务员考核的客观性、科学性和有效性。基于此,本文首先阐述并总结了公务员绩效考核的研究现状与相关理论;其次以H省广电局机关处级及以下干部绩效考核为研究对象,对当前考核制度存在的问题进行梳理,深入剖析产生这些问题的原因,按照德能勤绩廉全面发展的原则,对H省广电局目前的绩效考核体系进行了优化,按照定量与定性考核相结合、以定量考核为主的原则,探讨建立了绩效考核指标体系,旨在全面、科学、系统性地考核公务员的绩效,实现公务员个人绩效的提升和广电事业的战略发展;最后,提出了完善H省广电局处级及以下干部绩效考核的对策与建议。希望通过本文的研究能够为完善H省广电局的绩效考核工作提供借鉴。