计算机技术压力对IT企业员工工作绩效影响的实证研究

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该文以中国IT企业员工为研究象,提出了企业员工的计算机技术压力概念模型;并总结了概念模型中所有变量的度量指标;同时研究分析了企业计算机技术压力的抑制方法和企业组织领导模式对员工计算机技术压力的作用;另外,该文还研究了员工计算机技术压力对员工工作绩效的影响.研究结果表明,企业为员工提供良好的计算机技术培训条件可以减轻其计算机技术压力;民主沟通型组织的企业文化会减轻员工的计算机技术压力;同时,企业员工的计算机技术压力会降低其工作满意度和工作效率.这些研究结果将为企业防止和减轻计算机技术压力提供支持.此外,该研究以问卷的形式对国内部分企业员工计算机技术压力的情况进行了调查,并运用统计分析软件SPSS和LISREL对调研数据进行了分析,对提出的概念模型和假说进行了验证.
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