外资公司是中国经济中的重要组成部分,也是中国在改革开放以来取得巨大经济成功的重要推动力量。外资公司的进入不但加速了中国市场经济改革,同时也将一些先进的经营管理理念带到了中国,这其中就包括企业伦理理念。但是最近几年,外资公司各种违背企业伦理的行为却频频被曝光,外资公司在中国履行企业伦理责任的情况受到越来越多的关注。在回顾和整理了企业伦理遵循情况以及其测评模型的相关研究成果的基础上,本研究以zetZsche企业伦理履行情况测量模型为基准发展出了一套针对外资公司员工的调查问卷,并且将其用于在成都、重庆、贵阳和昆明这四个西南地区中心城市经营的外资公司员工的调查中,通过对调查结果内容和数据的整理和分析,发现：从总体上看,外资公司在中国遵循企业伦理的整体表现强劲;从局部上看,来自不同国家,不同规模以及在中国不同地区经营的外资公司在遵循企业伦理方面存在不均衡；从趋势上看,外资公司为保证其立足中国长期发展,致力于提升其在企业伦理方面的表现状况。根据相关文献回顾以及对问卷调查结果的统计分析,本文发现外资公司企业伦理失范主要体现表现在以下几个方面：①商业贿赂,②环境污染,③员工待遇较差,④消费者权益保障不力,⑤偷逃税款,⑥参加公益事业不够积极。通过对这些失范现象的仔细分析,本文发现,其成因主要来自中国市场机制中的市场信息不对称、隐性激励失效、不道德的竞争以及本土公司的负面参照；社会制度中法律建设的滞后、产权制度的不完善、信用制度的不健全以及政府行政制度中存在的诸多问题；公司内部制度中伦理守则的缺失及伦理制度未有效执行；员工企业伦理意识淡薄；社会舆论中媒体报道的单向性、社会化媒体的不良应用以及公众社会期望的倾向性。根据成因分析,本研究在最后提出增强外资公司企业伦理表现需要依靠企业层面、法制层面、政策层面、社会层面四个层面的合力。从企业层面来看,外资公司应该加强企业伦理文化的建设,通过宣贯和制度化的方式让企业伦理理念深入人心,并且明确企业内各方在伦理行为方面的责任,同时树立合伦理化的企业形象,赢得公众的美誉;从法制层面来看,有关方面健全商业法规,并将企业伦理的理念融入到法制建设当中；从政策层面来看,政府应改变招商引资的方式,以遵循企业伦理为参照提高准入门槛,并且利用行政手段敦促外资公司遵循企业伦理规范；从社会层面来看,应更多地发挥公众以及NGO、NFO在监督企业行为中的作用,还应该利用媒体的正面报道以激励伦理行为。