新疆外向型企业在所在国的生存和长远发展必然要实施一系列本土化战略，这其中人才本土化是重要战略之一。人才本土化是一个长期的过程，在此过程中研究这些企业需要中亚本土人才的数量，需要什么样的本土人才以及需要哪些种类的本土人才能为我们面对中亚地区的新疆留学生教育制定培养方案提供参考依据。本研究选取新疆二十余家知名外向型企业为研究对象，通过问卷调查法和访谈法，对其人力资源管理和在岗中亚本土员工的现状进行调查，分析企业未来对中亚本土员工的需求情况，探讨在市场需求下，新疆留学生教育的应对之策。全文分为五个部分进行研究：第一章的绪论部分主要对研究主题、研究目的和意义、研究思路和方法作了阐述；第二章从企业经营性质和主要业务类型两方面对新疆外向型企业的现状做了大概介绍；第三章，对新疆外向型企业人力资源管理和中亚本土员工现状两方面进行调查，分析未来三年企业对于本土员工的需求方向，并对人力资源管理过程中存在的问题提出建议；第四章，分析新疆外向型企业未来三年对中亚本土员工的需求结果，从需求的数量、国别和工种几个方面进行分析，旨在为新疆高校合理规划留学生专业设置和人才培养方向提供有益借鉴；第五章，探讨在此市场需求下，新疆留学生教育的应对策略并提出建议。