【摘 要】
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在当前全球金融危机的背景之下,企业所面临的生存压力日益加大,如何提高企业绩效成为管理者们越来越频繁思考的问题,绩效管理作为现代企业人力资源管理的一种重要工具和手段,
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在当前全球金融危机的背景之下,企业所面临的生存压力日益加大,如何提高企业绩效成为管理者们越来越频繁思考的问题,绩效管理作为现代企业人力资源管理的一种重要工具和手段,可以有效地帮助企业不断提升绩效,实现战略目标,因此,重新并正确认识绩效管理,根据企业实际情况,重新审视原有的绩效管理体系,并在此基础上构建新型的符合本企业发展状况的绩效管理体系对于企业战略目标的实现具有十分重要的理论和现实意义。本文针对AA化学股份有限公司的绩效管理体系所存在的问题,通过对绩效管理以及绩效管理现有国内外理论成果的归纳和总结,运用目标管理法、关键指标法进行深入分析,指出原体系实施过程中存在的问题与不足,提出新绩效管理体系设计的思路和原则、具体设计方案、绩效评估的方法以及该体系实施的步骤、可能存在的问题和配套解思路从而从理论分析、系统设计以及后续措施三个层次完成了本文研究成果。
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