从亚当·斯密开始,经济增长问题就被认为是经济领域的一个重要研究议题。如何保持经济长期稳定增长始终是一个国家经济发展的主要目标。内生经济增长理论认为,人力资本积累是经济长期增长的重要基础。文章结合中国的实际情况,将每年发生的大规模的人口流动对人力资本的影响纳入增长模型中,研究考虑了人口流动的人力资本对经济增长的作用机制,并利用面板数据进行实证检验。文章首先从人力资本理论与经济增长理论出发,综述了国内外学者对此课题的研究。基于宇泽-卢卡斯模型对人力资本与经济增长动态关系的研究,文章将流动人口引起的人力资本转移视为人力资本积累的影响因素之一纳入模型,构建了改进的宇泽-卢卡斯模型,并推导出考虑人口流动的人力资本与经济增长关系的理论表述,从理论上证明人口流动引起的人力资本转移对经济增长具有影响。为实证检验上述改进的理论模型对中国现实的解释能力,首先需解决如何在考虑人口流动因素的基础上度量各省区人力资本存量的问题。为此,文章对教育回报率指标法进行了一些改进,使度量结果能够同时体现区域教育质量上的差异和人口流动的影响,并运用此方法测算了我国各省区2000-2013年人力资本存量。测算结果显示,我国各省区人力资本存量差异较大,人力资本存量和人均人力资本存量指标均呈现“东-中-西”阶梯式分布的特点；就增长速度来看,东部地区的人力资本存量增速最快,西部次之,中部最慢；从地区差异来看,各省区人力资本存量的绝对差异在扩大,而相对差异在近几年来逐渐减小。接着,文章根据改进的宇泽-卢卡斯模型建立面板回归模型,对我国2000-2013年考虑人口流动的人力资本对经济增长的影响进行了实证检验。实证结果表明,人力资本的积累确实能够促进我国经济的增长,人口流动现象引起的人力资本转移对我国经济也具有积极的影响。更进一步地,文章分别对我国东、中、西三个地区建立面板回归模型,考察了各地区人力资本对经济增长影响的地区差异。研究发现,人力资本对我国经济增长的作用机制有明显的地域差异,提升人力资本水平对于东部地区来说能够明显促进经济增长,而对于中部和西部地区则收效不大。最后,文章根据上述分析结论,为有效提升人力资本投资效率与利用效率,促进经济长期稳定发展,提出了相关政策建议。