我国立法与学界通说中的雇佣人责任调整范围十分狭窄，归责原则显有分歧，责任构成要件亦未得到深入探讨。本文通过区分法人责任与雇佣人责任这对长期被混淆的概念，将雇佣人责任定位为一切法人、其他组织及自然人对其受雇人职务侵权行为所承担的责任；在此基础上，从雇佣人责任的历史发展脉络入手，分析了雇佣人责任的理论依据，认为这一制度的构建是基于现代社会保护弱者的立法理念及民事主体权利义务相平衡的原则，从而论述了雇佣人承担无过错责任的合理性；在雇佣人责任的构成要件上，本文集中探讨了对雇佣关系及职务行为的判断：首先，跳出一般语义上的“雇佣”内涵，以雇佣关系涵盖有偿和无偿两种情形；其次，抛弃传统理论中的“职务行为”要件，确立了新的雇佣人责任构成要件——“职务联系”，以重新界定的职务行为与侵权行为之间的关联程度作为认定雇佣人责任的标准之一。