企业文化理论研究是20世纪80年代初出现的一种新的管理理论，是现代企业科学管理理论的创新和飞跃。企业文化是一种有意识的企业管理活动，上个世纪80年代初期在美国创建形成了一种企业管理理论体系，是继古典管理理论、行为科学管理理论、丛林学派管理理论之后，世界企业管理史上出现的第四个管理阶段的理论，也称世界企业管理史上的“第四次管理革命”。中国国有大中型垄断企业具有自己的特色，在管理过程中，建立有效的企业文化，关键应该是先进理论和本企业特色相结合的产物。中国印钞造币沉淀了深厚的传统特色文化，推动着企业持续稳定发展。中钞特种防伪科技有限公司是中国人民银行直属中国印钞造币总公司的下属企业之一，是国有制造型企业。随着世界经济形势的不断变化，世界知名的钞票防伪制造业也纷纷涌入中国这个市场，同时人民币的防伪形势也日益严峻，为了巩固中国人民币制造业的地位同时具备向世界各国提供各种防伪产品的能力，中钞防伪公司也在近几年推行了现代化企业制度改革的同时注重企业文化建设，目的是提升企业的竞争力，跻身世界先进防伪产业。印制行业是国家的支柱型产业，企业文化建设对于整个行业的发展乃至对国家经济和金融事业的稳定和发展具有深刻意义。目前，企业文化建设已经在印制行业内全面展开。本论文采用定性方法中的案例分析法，通过对中钞防伪公司企业文化建设实践的探索和思考，讨论企业文化建设应有的条件、内容和方法，针对建设与印制行业文化相融合的子文化的实践过程中出现的问题，立足于本企业分析现状，探究企业文化建设内涵，对同行企业文化建设具有借鉴意义。伴随着行业“印”文化的确立，中钞防伪公司结合企业自身特色，积极完善企业子文化。几年来，中钞防伪公司企业文化建设取得了丰硕的成果，但与优秀的国际和国内知名企业成熟的文化建设相比还存在差距。诊断评估中钞防伪文化理念体系，仍然存在认识偏差、重视程度不够、实践性不强等问题。本文针对中钞防伪公司企业文化建设的现状及存在的问题，探索文化建设实践路径。落实印制行业文化对企业文化建设的引导的同时，构建有中钞防伪特色的“和”文化。