我国是国际重要的劳工输出大国,在经济全球化的背景之下,我国海外劳工的数量日益增多,在促进经济发展的进程中,其人身安全和合法权益的保护状况却不容乐观。我国对海外劳工现有的保护机制已经获得一些成果,但也存在着很大的问题,该文通过对国际社会中劳工保护制度和机制的分析,同时借鉴劳工保护制度较为完善的其他国家的经验,学习其对劳工保护的方法和措施,结合我国海外劳工的现状,对劳工的保护问题进行完善。第一部分是对海外劳工权益保护的现状及其重要性的阐述,介绍了现阶段海外劳工权益受侵害的现状,以及对海外劳工权益进行法律保护的意义。通过分析海外劳工侵权主体的多样性和案件类型,总结出目前我国海外劳工权益受侵、劳工权益保护困难的结论,最后,分别从国家责任、人权保障和经济发展等角度,论述对海外劳工权益保护的重要性。第二部分对我国目前海外劳工权益保护存在的问题进行总结,本文主要写国际法和国内法的两个方面。其中,国际法浅谈了三个方面,包括外交和领事制度、劳工保护条约和双边劳务协议三个方面,而国内法本文仅从立法角度、管理机构和后勤保障三个部分进行分析。第三部分列举了国际社会中对海外劳工权益的法律保护,从国际法和不同国家的方面进行叙述。在国际法层面上,主要通过国际组织公约、双边和多边协议、联合国的保护文件等方面对海外劳工权益进行保护。而发达国家和发展中国家的保护政策都体现出各自的特点和优劣。在对这些法律制度进行总结的过程中,汲取经验和教训,为我国海外劳工权益的法律保护体系建设奠定了理论基础。第四部分是对我国海外劳工权益保护法律制度提出完善的意见,主要是针对国际法和国内法两个方面存在的问题进行解答。在国际法上,首先,要完善外交与领事保护制度,建立好海外劳工领事信息预警机制;其次,要积极参加国际劳工条约,确保我国海外劳工的国际参与度;最后,要建立健全我国的劳务纠纷解决机制,更加系统、准确的解决海外劳工权益保障问题。在国内法上,首先,要完善保护的立法制度,做到海外劳工权益保护有法可依;其次,设立海外保护专门机构,明确保护机构职责;最后,要健全对海外劳工的服务保障,让海外劳工无后顾之忧。由于目前我国海外劳工权益保护问题仍处于进一步探究摸索当中,因此在相关方面的理论与制度研究上还比较薄弱,故本文综合运用文献研究法、数据调查法、比较分析法以及案例列举法相结合的研究方法手法对我国海外劳工权益的法律保护进行归纳研究和实证分析,针对海外劳工权益的法律保护这一问题,从国际和国内法制体系建设等问题进行深入的研究,给我国海外劳工权益的法律保护提供理论上的启发,能够我国海外劳工权益纠纷得到更好的解决。