论文部分内容阅读
代际流动性问题关系到社会的公平性和整体活力,代际流动性是增加还是下降,意味着后代是拥有更多机会还是更多地依赖于家庭,这不仅是一种追求机会平等和社会公平的理念,更关系到社会的和谐稳定。本文使用中国家庭追踪调查(CFPS)2010年数据,重点分析中国家庭三代间职业地位的代际影响以及其背后的微观传递机制。另外,本文利用中国人口普查1982年、1990年、2000年、2005年(1%)人口抽样调查的微观调查数据,以及中国家庭追踪调查(CFPS)2010年数据描绘出改革开发以来中国家庭职业地位代际流动性的变化趋势,并从宏观的角度分析人口迁移和市场化程度对代际流动性的影响。本文从经典代际流动性理论模型出发,提出三代间职业地位代际影响的若干假说,并采用CFPS2010年数据对所提假说加以验证。研究发现:第一,在控制父辈职业地位的情况下,祖辈对孙辈职业地位具有显著的正影响,祖辈对孙辈的影响程度小于父辈对孙辈的影响程度,该结果在加入两个工具变量(“祖辈是否经历文革”和“祖辈同村居同龄人平均职业地位”)处理了内生性问题后仍然成立。第二,祖辈可通过心理情感、人力资本投资、社会资本等途径影响孙辈的职业地位,同时祖辈对孙辈的代际影响存在诸如城乡之间的群体效应。祖辈和孙辈共住加强了祖孙间的交流,促使了祖辈影响孙辈的观念、想法和文化等心理情感因素,从而对孙辈的职业地位产生影响;祖辈可对孙辈进行文化知识、才艺和人格等方面的人力资本投资,从而对孙辈未来的职业选择和职业发展产生影响;祖辈作为行内人可在就业信息获取、就业推荐等社会资本方面发挥作用,使得孙辈进入与祖辈相同的行业,从而对孙辈的职业地位产生影响;城乡间基础设施的差异、农村后代向上流动机会的缺乏促使农村家庭的职业代际流动性更低。第三,1982年至2010年三代间职业地位的代际流动性呈现先下降后上升的“U型”趋势,人口迁移和市场化程度对职业地位的代际流动性有显著的解释作用。