【摘 要】
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本文旨在研究民营企业知识型员工的工作满意度和工作绩效的相关关系。民营企业要想吸引,留住人才,就必须衡量影响员工工作绩效的因素。本研究探讨民营企业知识型员工工作满意
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本文旨在研究民营企业知识型员工的工作满意度和工作绩效的相关关系。民营企业要想吸引,留住人才,就必须衡量影响员工工作绩效的因素。本研究探讨民营企业知识型员工工作满意度的维度,人口统计变量对工作满意度和工作绩效的影响,及工作满意度和工作绩效的相关关系。通过文本定性研究,调查问卷及统计分析方法对本研究的假设进行验证。研究发现,员工工作满意度的主要维度为工作协同,工作本身,工作回报,管理措施和领导行为。其中,工作本身和工作协同对工作绩效的两个维度都存在显著的相关关系。这些研究结果对民营企业的人力资源管理具有实际的意义,也对后续的研究提供了一点借鉴。
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