随着我国经济的快速发展和经济全球化带来的双重影响,我国企业面临着更激烈的市场竞争和更多经济环境下的不确定性,迫使企业寻求能够提升自身竞争力和抗风险能力的管理方式。成本控制管理能够让企业在规范的成本核算机制下减少成本费用,让企业保留更多的利润也有利于提升管理效率,做出经济决策,提升企业的竞争力和抗风险能力。成本控制管理的核心是正确的认识费用与业务量之间的关系,由于费用粘性是费用随业务量增加而增加的比率大于费用随业务量减少而相应减少的比率。进一步的代理问题是费用粘性产生的主要原因,恰当的高管激励能够有效缓解代理冲突,减少高管的自利行为,克服逆向选择和道德风险的产生,所以本文从高管激励的视角研究费用粘性,从高管薪酬激励、高管股权激励和高管薪酬差距三个视角研究高管激励对费用粘性的影响,并按照企业的产权性质分样本讨论。有助于企业进一步完善成本管理体系,在一定程度上降低企业不必要的成本,便于管理者在充分考虑费用粘性的基础上做出更科学的预测和决策。本文基于2016年云南省教育厅科学研究基金项目《高管激励设计对费用粘性的影响—基于云南省上市制造业公司的经验数据》,以我国制造业上市公司为样本,研究高管激励对费用粘性的影响,以期找出高管激励对费用粘性的影响规律。首先,通过对研究背景、意义、思路、框架进行阐述以及对经典文献理论进行梳理、评述为本文的写作奠定理论基础。其次,通过对费用粘性、高管薪酬及其相关概念、理论进行分析,提出本文的研究假设。再次,本文选取2010—2016年7年间我国A股制造业上市公司为基本样本进行实证检验,对其进行描述性统计分析、相关性检验、回归分析和稳健性检验,力求所得实证结果准确,能够为研究假设的检验提供具有说服力的数据分析。最后,对本文进行总结,并提出相应的政策建议,对本文研究中存在的局限性进行分析。本文可能的创新点如下:第一、研究视角的创新,前人研究的主要关注点放在货币性薪酬激励和股权集中度两个方面,结合我国的实际背景,本文将研究股权激励对费用粘性的影响研究,有助于理解高管股权激励与费用粘性之间的关系,也为监管部门规范公司实施股权激励计划提供有价值的参考,进一步分析薪酬激励与股权激励对费用粘性的影响。同时,本文研究货币性薪酬差距对管理者的激励作用,为完善我国企业成本管理控制提供实证经验数据。第二、本文将对我国制造业上市公司的样本异常值按照5%的缩尾处理之后进行研究,避免异常值对研究结论的影响。其次,由于管理费用中包含着高管激励的费用,故本文将高管激励的费用从管理费用中剔除。本文选取的模型是Anderson(2003)的基础模型,并在此模型上加上控制变量,为了避免自选择效应,本文选用PSM模型进行稳健性分析。