1999年国际劳工组织首次提出“体面劳动”的概念,体面劳动指满足劳动者物质与精神方面的安全感,可支配的工作时间,与家庭价值观和社会价值观相一致的组织价值观,适当的收入和医疗保障这五项(Duffy et al.,2017)。我国关于体面劳动的研究虽晚于国外,但在经济学、管理学等相关领域也取得一定成果,不过在心理领域目前仍较少。所以本研究引入体面劳动测量表(DWS)进行本土化验证,并探析中国背景下人们对体面劳动内涵的理解,对体面劳动进行更为深入的研究。本研究采用问卷法在河南省内对400名劳动者进行调查,首先采用量化研究的方式对体面劳动量表进行本土化验证,并采用质性研究的方式考察中国劳动者对于体面劳动的理解。其次,探究了心理资本对体面劳动与其后果变量之间的调节作用,结论如下:(1)DWS在中国检验的信效度结果良好,关于体面劳动质性分析结果与DWS的五维度基本一致。体面劳动在年龄(F=3.38,p<0.05),学历(F=2.86,p<0.05)和行业(F=6.21,p<0.01)上存在显著的人口学差异。(2)学历与员工幸福感(r=-.27,p<.01)、心理资本呈显著负相关(r=-.19,p<.01),体面劳动与员工幸福感(r=.49,p<.01)、心理资本(r=.38,p<.01)呈显著正相关,体面劳动与情感耗竭呈显著负相关(r=-.54,p<.01)。(3)安全的工作环境(β=-0.141,p<0.01)、收入(β=-0.279,p<0.01)、自由和休息(β=-0.436,p<0.01)以及价值观(β=-0.050,p<0.01)负向预测劳动者的情感耗竭。安全的环境(β=0.146,p<0.01)、健康保障(β=0.144,p<0.01)、收入(β=0.156,p<0.01)、价值观(β=0.209,p<0.01)正向预测员工幸福感。心理资本在体面劳动与情感耗竭之间起负向调节作用(β=-1.11,p<.01),与员工幸福感之间的正向调节作用呈边缘显著(β=.59,p<.10)。本文在对DWS进行本土化验证的基础上,引入心理资本这样一个积极的心理学变量去探讨体面劳动、心理资本与情感耗竭与员工幸福感之间的关系。但是受制于横断研究自身的局限性,且被试取样仅限为河南省内,建议未来研究采用纵向研究设计,同时,可选取更多后果变量来全面探讨体面劳动的结果。