我国退休制度依然沿用20世纪50年代的制度设计，实行统一的按年龄退休制度，随着国民经济的飞速发展和综合国力的不断增强，以及世界人口的老龄化发展趋势，现行的退休制度已经暴露出了单一、呆板的缺点，不再符合我国现在的国情，这种忽视了行业差别、劳动力差异的“一刀切”退休年龄政策产生了一系列社会问题，引发诸多矛盾和争议，不利于社会稳定。因此，正视退休制度的改革问题刻不容缓，并且从上海市的柔性退休政策的试点成果来看，我国已经具备试行弹性退休制度的主客观条件。根据我国社会经济、人口方面的诸多特殊性及地区发展不平衡的特点，应推行更加适合我国国情的弹性退休制度。本文以社会保障理论，人力资本理论等相关理论为理论基础，全文分为一共分为六个部分，第一章绪论部分，主要梳理了现有的研究成果，引出了本文的理论基础，简明阐述了本文的研究方法、逻辑框架及创新之处。第二章“我国社会保障体制下现行的弹性退休制度”部分，通过对我国退休制度演进过程和现状的分析，提出了存在的问题。第三章“我国实行弹性退休制度的必要性和可行性分析”部分，为下文论述如何实行弹性退休制度奠定基础。第四章“国内外弹性退休制度成功经验借鉴”部分，以上海“柔性”退休政策和西方发达国家弹性退休制度为研究样本，总结归纳出我国实行弹性退休制度可借鉴的有益经验和启示。第五章“我国弹性退休制度设计总体思路”部分，介绍了实施弹性退休制度应该考量的相关因素，阐述了制度设计的路径。第六章“我国实行弹性退休制度的对策建议”部分，立足于我国滞后的退休制度实际，结合对现行退休制度面临的主要现实困境，建议通过实行弹性退休制度予以改善，以期为我国退休制度改革提供参考。